Lucha por los salarios justos: ¡El personal de limpieza está pidiendo más por su arduo trabajo!

Lucha por los salarios justos: ¡El personal de limpieza está pidiendo más por su arduo trabajo!

Reinigungsakademie, Österreich - ¡Un día turbulento para los aproximadamente 400 empleados de EMCO! Como informes orf Salzburg , la compañía enfrenta un programa de ahorro de amplio aumento que trae cambios drásticos. El foco está en tres medidas centrales. En primer lugar, partes de la fuerza laboral deben entrar en trabajos flexibles de corto tiempo, lo que garantiza hasta cuatro frente a no remuneradas al mes. Esto podría significar recortes salariales de hasta 12 por ciento para los empleados, mientras que el sindicato es más del 10 por ciento. Además, se introduce una cláusula de seguridad competitiva de SO, lo que permite aumentos salariales más bajos que en el acuerdo colectivo. Sin embargo, el más controvertido sigue siendo la propuesta de terminar temporalmente a los empleados, con la garantía simultánea de re -empleo, que es legalmente cuestionable y es vista crítica por el servicio sindical y del mercado laboral.

mejoras en la industria de la limpieza

En una luz positiva, por otro lado, la industria de la limpieza brilla. Después de negociaciones intensivas, el sindicato VIDA pudo acordar un nuevo acuerdo colectivo con los empleadores, que entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2025 y se aplicará a alrededor de 54,000 empleados. De acuerdo con Vida , el salario bruto del huror aumenta en al menos 3.8 por ciento, que corresponde a la inflación actual. Este aumento mejora la situación, especialmente para muchas fuerzas de tiempo en esta industria, que se caracteriza fuertemente por mujeres y migrantes. Es particularmente importante reducir los grupos salariales de seis a cuatro, lo que debería conducir a salarios más altos en el mantenimiento.

Además, la división del trabajo está regulada para mejorar el tiempo de extracción de facturas y, por lo tanto, ofrecer puestos de tiempo completo. El sindicato da la bienvenida a estos cambios porque están destinados a ayudar a mejorar el nivel de vida de los empleados. "Con más tiempo completo en esta industria altamente femenina, podemos hacer que más mujeres puedan vivir a partir de sus ingresos", enfatiza Ursula Wardetschka de Vida.