الكفاح من أجل الأجور العادلة: يدعو موظفو التنظيف إلى المزيد من أجل عملهم الشاق!

الكفاح من أجل الأجور العادلة: يدعو موظفو التنظيف إلى المزيد من أجل عملهم الشاق!

Reinigungsakademie, Österreich - يوم مضطرب لحوالي 400 موظف EMCO! كتقارير orf salzburg ، تواجه الشركة برنامجًا بعيدًا عن التوفير الذي يجلب تغييرات جذرية. ينصب التركيز على ثلاثة تدابير مركزية. بادئ ذي بدء ، يجب أن تدخل أجزاء من القوى العاملة في العمل القصير المرن ، مما يضمن ما يصل إلى أربعة من Fronights غير مدفوعة الأجر في الشهر. قد يعني هذا تخفيضات في الأجور تصل إلى 12 في المائة للموظفين ، في حين أن الاتحاد أكثر من 10 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم شرط أمنية تنافسي SO -SO ، مما يسمح بزيادة في الأجور المنخفضة مقارنة بالاتفاق الجماعي. ومع ذلك ، لا يزال الأكثر إثارة للجدل هو الاقتراح لإنهاء الموظفين مؤقتًا ، مع ضمان إعادة التوظيف المتزامن ، وهو أمر مشكوك فيه قانونًا ويعتبره خدمة سوق العمل وسوق العمل بشكل نقدي.

التحسينات في صناعة التنظيف

في ضوء إيجابي ، من ناحية أخرى ، تشرق صناعة التنظيف. بعد مفاوضات مكثفة ، تمكنت اتحاد VIDA من الاتفاق على اتفاق جماعي جديد مع أرباب العمل ، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025 والتقدم إلى حوالي 54000 موظف. وفقًا لـ vida ، تزداد أجر الأجر الإجمالي بنسبة 3.8 في المائة على الأقل ، وهو ما يتوافق مع التضخيم الحالي. تعمل هذه الزيادة على تحسين الوضع ، خاصة بالنسبة لقوى الوقت الواقعة في هذه الصناعة ، والتي تتميز بقوة بالنساء والمهاجرين. من المهم بشكل خاص تقليل مجموعات الأجور من ستة إلى أربعة ، مما يجب أن يؤدي إلى رواتب أعلى في الصيانة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنظيم تقسيم العمل من أجل تحسين العمل الإضافي الفاتورة وبالتالي تقديم وظائف بدوام كامل. ترحب الاتحاد بهذه التغييرات لأنها تهدف إلى المساعدة في تحسين مستوى المعيشة للموظفين. "مع المزيد من الوقت الكامل في هذه الصناعة الإناث للغاية ، يمكننا أن نجعل من أن المزيد من النساء يمكنهن العيش من دخلهن" ، يؤكد أورسولا واردتشكا من فيدا.