罗伯特·拉格勒（Robert Lagler）：磁与工作的新任董事总经理！

罗伯特·拉格勒（Robert Lagler）：磁与工作的新任董事总经理！

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag。罗伯特·拉格勒（Robert Lagler）今天被确认为Mag Menschen和GmbH的董事总经理。拉格勒（Lagler）自2025年1月1日以来一直担任临时职务，在教学，经济和公共管理领域拥有丰富的经验。他39岁时住在下奥地利的Zwettl区，并在维也纳经济大学大学完成了两项硕士学位，并在芝加哥大学商业布斯布斯（University of Business of Busancy Booth of Business of Business of Business of Business of Business of Business of Business of Business of Busine）中得到了补充。报告 ots.at.at

拉格勒计划在数字化，熟练工人短缺，包容性和可持续性中进一步发展组织。他强调了勇气，人性和可行性在MAG的工作中的重要性，并强调了与包括劳动力市场服务，社区和地区公司在内的各种参与者的合作。

关注平等和平等机会

与拉格勒（Lagler）的目标（国际妇女节）紧密相关，该国国际妇女节将于2025年3月8日在座右铭“投资妇女：加速进步”下实施。这一天旨在通过公平的条件和个人责任来强调机会平等的重要性，因为它是 linkledin.com 。性别薪酬差距在2023年在奥地利为18.3％，仍然是一个核心问题，而欧盟的平均水平为12.0％。

妇女在管理职位上的人数不足，目前的数据显示：只有13.8％的董事总监和27.7％的监督委员会成员是妇女。这在女性比例仅为32％的薄荷课程中尤其明显。此外，工艺的比例甚至更低。

劳动力市场上的挑战

经济和社会科学研究所（WSI）的调查表明，妇女在劳动力市场上仍然处于不利地位。在行业特定的性别薪酬差距中，几乎所有反映的部门都有特定性别的工作条件。妇女经常受雇于妇女比例很高的领域，例如医疗保健（80％）或社会事务（76％），而在传统的男性领域（例如机械工程或建筑安装）中，妇女的妇女（76％）被雇用。在这些领域，女性的比例通常少于30％，如 boeckler.de 。

从长远来看，必须为私营部门实施平等法，并采取改善性别平等的措施。 Lagler和Mag People和Arbeit GmbH致力于通过“工作中的世代”和促进技术和手工艺品中的妇女等项目造成工作世界的积极变化。