Robert Lagler: Ny verkställande direktör för MAG för människor och arbete!

Robert Lagler: Ny verkställande direktör för MAG för människor och arbete!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Robert Lagler bekräftades idag som verkställande direktör för Mag Menschen und Work GmbH. Lagler, som har haft positionen interimistisk sedan 1 januari 2025, har lång erfarenhet inom områdena undervisning, ekonomi och offentlig förvaltning. Vid 39 års ålder bodde han i Zwettl -distriktet, Lower Österrike, och har avslutat två masterstudier vid Wien University of Economics University, kompletterat av en stim på University of Chicago Booth of Business. Mag Menschen und Work GmbH är en ideell Organisation av staten lägre Österrike, som är specialiserad på professionella integrations- och arbetsmarknadspolitiska åtgärder, rapporter ots.at

Lagler planerar att vidareutveckla organisationen i tider med digitalisering, brist på kvalificerade arbetare, inkludering och hållbarhet. Han betonar vikten av mod, mänsklighet och genomförbarhet i magen och betonar samarbetet med olika aktörer, inklusive arbetsmarknadstjänsten, samhällen och regionala företag.

Fokusera på jämlikhet och lika möjligheter

I nära anslutning till Laglers mål, International Women's Day, som kommer att begås den 8 mars 2025 under mottoet "Investera i kvinnor: påskynda framsteg". Dagen är avsedd att betona vikten av lika möjligheter genom rättvisa förhållanden och personligt ansvar, eftersom det är linkedin.com . Könslönen, som var 18,3 % i Österrike 2023, är fortfarande ett centralt problem, medan EU: s genomsnitt är 12,0 %.

Kvinnor är underrepresenterade i ledningspositioner, vilket de nuvarande siffrorna visar: endast 13,8 % av verkställande direktörerna och 27,7 % av ledamöterna i tillsynsstyrelsen är kvinnor. Detta är särskilt tydligt i myntkurserna där andelen kvinnor endast är 32 %. Dessutom är andelen kvinnor ännu lägre i hantverk.

Utmaningar på arbetsmarknaden

En utredning av Economic and Social Science Institute (WSI) visar att kvinnor fortfarande är missgynnade på arbetsmarknaden. Det finns könsspecifika arbetsvillkor i nästan alla sektorer som återspeglas i branschens specifika löneskillnader mellan könen. Kvinnor är ofta anställda inom områden med en hög andel kvinnor, till exempel inom sjukvården (80 %) eller sociala frågor (76 %), medan de är starkt underrepresenterade i traditionella manliga domäner som maskinteknik eller byggnadsinstallation. I dessa områden är andelen kvinnor ofta mindre än 30 %, som boeckler.de visas.

På lång sikt måste en jämställdhetslag genomföras för den privata sektorn och åtgärder för att förbättra jämställdhet. Lagler och Mag People och Arbeit GmbH har åtagit sig att orsaka en positiv förändring i arbetsvärlden genom projekt som "generationer i arbete" och främja kvinnor inom teknik och hantverk.