Robert Lagler: Nový generálny riaditeľ MAG pre ľudí a prácu!

Robert Lagler: Nový generálny riaditeľ MAG pre ľudí a prácu!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Robert Lagler bol dnes potvrdený ako generálny riaditeľ Mag Menschen Und Work GmbH. Lagler, ktorý zastával pozíciu dočasnú od 1. januára 2025, má rozsiahle skúsenosti v oblasti výučby, hospodárstva a verejnej správy. Vo veku 39 rokov žil v okrese Zwettl v dolnom Rakúsku a absolvoval dve magisterské štúdium na Viedenskej univerzite ekonómie University, ktorý bol doplnený štipkou na obchodnom stánku University of Chicago. MAG MENSCHEN UND WARK GMBH je nezisková organizácia štátu Dolné Rakúsko, ktorá sa špecializuje na opatrenia profesionálnej integrácie a politiky na trhu práce, správy ots.at

Lagler plánuje ďalej rozvíjať organizáciu v časoch digitalizácie, nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, začlenenia a udržateľnosti. Zdôrazňuje dôležitosť odvahy, ľudstva a uskutočniteľnosti v práci MAG a zdôrazňuje spoluprácu s rôznymi aktérmi vrátane služby na trhu práce, spoločenstiev a regionálnych spoločností.

Zamerajte sa na rovnosť a rovnaké príležitosti

v úzkom spojení s cieľmi Laglera, Medzinárodný deň žien, ktorý sa bude spáchať 8. marca 2025 pod mottom „Invest do žien: zrýchlenie pokroku“. Účelom dňa je zdôrazniť dôležitosť rovnakých príležitostí prostredníctvom spravodlivých podmienok a osobnej zodpovednosti, pretože je to linkedIn.com . Rozdiel v odmeňovaní pohlavia, ktorá bola v Rakúsku 18,3 % v roku 2023, zostáva ústredným problémom, zatiaľ čo priemer EÚ je 12,0 %.

Ženy sú nedostatočne zastúpené v riadiacich pozíciách, ktoré súčasné údaje ukazujú: Iba 13,8 % riadiacich riaditeľov a 27,7 % členov dozornej rady sú ženy. To je zrejmé najmä v kurzoch mincovne, v ktorých je podiel žien iba 32 %. Okrem toho je podiel žien ešte nižší v remeselnom spracovaní.

Výzvy na trhu práce

Vyšetrovanie Inštitútu pre hospodárske a sociálne vedy (WSI) ukazuje, že ženy sú stále znevýhodnené na trhu práce. Existujú pracovné podmienky špecifické pre pohlavie takmer vo všetkých odvetviach, ktoré sa odrážajú v priemysle špecifických pre pohlavné platby. Ženy sú často zamestnané v oblastiach s vysokým podielom žien, napríklad v zdravotníctve (80 %) alebo v sociálnych záležitostiach (76 %), zatiaľ čo sú silne zastúpené v tradičných mužských doménach, ako je strojárstvo alebo inštalácia budov. V týchto oblastiach je podiel žien často nižší ako 30 %, ako boeckler.de zobrazené.