Robert Lagler: Nowy dyrektor zarządzający MAG dla ludzi i pracy!

Robert Lagler: Nowy dyrektor zarządzający MAG dla ludzi i pracy!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Robert Lagler został dziś potwierdzony jako dyrektor zarządzający Mag Menschen und Work GmbH. Lagler, który pełnił funkcję tymczasowo od 1 stycznia 2025 r., Ma duże doświadczenie w dziedzinie nauczania, gospodarki i administracji publicznej. W wieku 39 lat mieszkał w dzielnicy Zwettl w Dolnej Austrii i ukończył dwa studia magisterskie na Uniwersytecie Ekonomii Vienna University, uzupełniane przez University of Chicago Booth of Business. Mag Menschen und Work GmbH jest organizacją stanu dolnej Austrii, która specjalizuje się w zakresie integracji zawodowej i polityki rynku pracy, informuje OTS.AT

Lagler planuje dalsze rozwój organizacji w czasach digitalizacji, braku wykwalifikowanych pracowników, włączenia i zrównoważonego rozwoju. Podkreśla znaczenie odwagi, ludzkości i wykonalności w pracy MAG i podkreśla współpracę z różnymi podmiotami, w tym z usług rynku pracy, społeczności i spółek regionalnych.

Skoncentruj się na równości i równych szansach

W ścisłym związku z celami Lagler, Międzynarodowego Dnia Kobiet, który zostanie popełniony 8 marca 2025 r. Pod motto „Inwestuj w kobiety: przyspieszaj postęp”. Dzień ma na celu podkreślenie znaczenia równych możliwości poprzez uczciwe warunki i osobistą odpowiedzialność, ponieważ jest to linkedin.com . Różnica w wynagrodzeniach płci, która w 2023 r. Wyniosła 18,3 % w Austrii, pozostaje głównym problemem, podczas gdy średnia UE wynosi 12,0 %.

Kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, co pokazują obecne dane: tylko 13,8 % dyrektorów zarządzających, a 27,7 % członków rady nadzorczej to kobiety. Jest to szczególnie widoczne na kursach miętowych, w których odsetek kobiet wynosi tylko 32 %. Ponadto odsetek kobiet jest jeszcze niższy pod względem rzemiosła.

Wyzwania na rynku pracy

Dochodzenie przeprowadzone przez Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) pokazuje, że kobiety są nadal niekorzystne na rynku pracy. Istnieją warunki pracy specyficzne dla płci w prawie wszystkich sektorach, które znajdują odzwierciedlenie w lukach w zakresie płci specyficznych dla branży. Kobiety są często zatrudnione na polach o wysokim odsetku kobiet, takich jak opieka zdrowotna (80 %) lub sprawy społeczne (76 %), podczas gdy są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane w tradycyjnych domenach męskich, takich jak inżynieria mechaniczna lub instalacja budynku. W tych obszarach odsetek kobiet jest często mniejszy niż 30 %, ponieważ boeckler.de pokazano.