ROBERT LAGLER: Jauns MAG rīkotājdirektors cilvēkiem un darbā!

ROBERT LAGLER: Jauns MAG rīkotājdirektors cilvēkiem un darbā!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Roberts Laglers šodien tika apstiprināts kā Mag Menschen und Work GmbH rīkotājdirektors. Lagleram, kurš kopš 2025. gada 1. janvāra ir ieņēmis šo amatu, ir liela pieredze mācību, ekonomikas un valsts pārvaldes jomā. 39 gadu vecumā viņš dzīvoja Zwettl apgabalā, Lejas Austrijā, un ir pabeidzis divus maģistra studijas Vīnes Ekonomikas universitātes universitātē, ko papildina Čikāgas Universitātes biznesa kabīnē. Mag Menschen und Work GmbH ir zemākas Austrijas štata bezpeļņas organizācija, kas specializējas profesionālās integrācijas un darba tirgus politikas pasākumos, ziņojumi ots.at

Laglers plāno turpināt attīstīt organizāciju digitalizācijas laikā, kvalificētu darbinieku trūkuma laikā, iekļaušanai un ilgtspējībai. Viņš uzsver drosmes, cilvēces un iespējamības nozīmi MAG darbā un uzsver sadarbību ar dažādiem dalībniekiem, ieskaitot Darba tirgus pakalpojumus, kopienas un reģionālos uzņēmumus.

Koncentrējieties uz vienlīdzību un vienlīdzīgām iespējām

Ciešā sakarā ar Laglera mērķiem - Starptautisko sieviešu dienu, kas tiks izdarīta 2025. gada 8. martā ar devīzi "Invest Sievietes: paātrināt progresu". Diena ir paredzēta, lai uzsvērtu vienlīdzīgu iespēju nozīmi, izmantojot taisnīgus apstākļus un personīgu atbildību, jo tā ir linkedin.com . Dzimumu atalgojuma atšķirība, kas 2023. gadā bija 18,3 %, joprojām ir galvenā problēma, savukārt ES vidējais rādītājs ir 12,0 %.

Sievietes ir nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos, kurus pašreizējie skaitļi liecina: tikai 13,8 % vadošo direktoru un 27,7 % no uzraudzības padomes locekļiem ir sievietes. Tas ir īpaši redzams piparmētru kursos, kuros sieviešu īpatsvars ir tikai 32 %. Turklāt sieviešu īpatsvars ir vēl mazāks meistarībā.

izaicinājumi darba tirgū

Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) izmeklēšana liecina, ka sievietes joprojām ir nelabvēlīgā situācijā darba tirgū. Gandrīz visās nozarēs ir dzimumu specifiski darba apstākļi, kas atspoguļojas rūpniecības specifiskos dzimumu atalgojuma nepilnībās. Sievietes bieži tiek nodarbinātas jomās ar lielu sieviešu īpatsvaru, piemēram, veselības aprūpē (80 %) vai sociālajās lietās (76 %), kamēr viņas ir ļoti nepietiekami pārstāvētas tradicionālajās vīriešu jomās, piemēram, mašīnbūvē vai celtniecības instalācijā. Šajās teritorijās sieviešu īpatsvars bieži ir mazāks par 30 %, kā boeckler.de parādīts.

Ilgtermiņā privātajam sektoram jāīsteno vienlīdzības likums un dzimumu līdztiesības uzlabošanai. Laglers un Mag cilvēki, kā arī Arbeit GmbH ir apņēmušies izraisīt pozitīvas pārmaiņas darba pasaulē, izmantojot tādus projektus kā "Darba paaudzes" un sieviešu veicināšana tehnoloģiju un amatniecības jomā.