Robertas Lagleris: Naujas Mag generalinis direktorius žmonėms ir darbui!

Robertas Lagleris: Naujas Mag generalinis direktorius žmonėms ir darbui!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Robertas Lagleris šiandien buvo patvirtintas kaip „Mag Menschen und Work GmbH“ generalinis direktorius. Lagleris, nuo 2025 m. Sausio 1 d. Laikė pozicijos tarpininkavimą, turi didelę patirtį mokymo, ekonomikos ir viešojo administravimo srityse. Būdamas 39 metų jis gyveno Zwettl rajone, Žemutinėje Austrijoje, ir baigė du magistro studijas Vienos ekonomikos universiteto universitete, papildytą Čikagos universiteto verslo kabinos Strimu. Mag Menschen und Work GmbH yra ne pelno siekianti žemesnės Austrijos valstijos organizacija, kuri specializuojasi profesinės integracijos ir darbo rinkos politikos priemonėse, ataskaitos ots.at

„Lagler“ planuoja toliau plėtoti organizaciją skaitmeninimo metu, kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, įtraukimą ir tvarumą. Jis pabrėžia drąsos, žmonijos ir galimybių svarbą MAG darbe ir pabrėžia bendradarbiavimą su įvairiais veikėjais, įskaitant darbo rinkos tarnybą, bendruomenes ir regionines įmones.

Sutelkite dėmesį į lygybę ir lygias galimybes

Glaudžiai remdamasis Laglerio tikslais, Tarptautinė moterų diena, kuri bus padaryta 2025 m. Kovo 8 d. Pagal devizą „Investuoti į moteris: paspartinti pažangą“. Diena skirta pabrėžti lygių galimybių svarbą per sąžiningas sąlygas ir asmeninę atsakomybę, nes ji yra Linkedin.com . Lyčių darbo užmokesčio skirtumas, kuris 2023 m. Austrijoje buvo 18,3 %, išlieka pagrindinis rūpestis, o ES vidurkis - 12,0 %.

Moterys yra nepakankamai atstovaujamos valdymo pozicijose, kurias dabartiniai duomenys rodo: tik 13,8 % vadovaujančių direktorių ir 27,7 % Priežiūros valdybos narių yra moterys. Tai ypač akivaizdu monetų kalyklų kursuose, kuriuose moterų dalis yra tik 32 %. Be to, meistriškumo moterų dalis yra dar mažesnė.

iššūkiai darbo rinkoje

Ekonominio ir socialinių mokslų instituto (WSI) tyrimas rodo, kad moterys vis dar yra nepalankios darbo vietų darbo rinkoje. Beveik visuose sektoriuose yra specifinių lyčių darbo sąlygų, kurios atsispindi pramonėje specifinės lyčių darbo užmokesčio spragos. Moterys dažnai dirba srityse, kuriose yra didelė dalis moterų, tokių kaip sveikatos priežiūra (80 proc.) Arba socialiniai reikalai (76 proc.), Tuo tarpu jos yra labai nepakankamai atstovaujamos tradicinėse vyrų srityse, tokiose kaip mechaninė inžinerija ar pastatų įrengimas. Šiose srityse moterų dalis dažnai yra mažesnė nei 30 %, nes boeckler.de parodyta.

​​ilgainiui privačiame sektoriuje turi būti įgyvendintas lygybės įstatymas ir priemonės, skirtos pagerinti lyčių lygybę. „Lagler“ ir „Mag People“ ir „Arbeit GmbH“ yra įsipareigoję dėl teigiamų pokyčių darbo pasaulyje per tokius projektus kaip „darbo kartos“ ir skatinti moteris technologijų ir amatų srityje.