Robert Lagler: A MAG új ügyvezető igazgatója az emberek és a munka!

Robert Lagler: A MAG új ügyvezető igazgatója az emberek és a munka!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Robert Laglert ma megerősítették a Mag Menschen und Work GmbH ügyvezető igazgatójaként. Lagler, aki 2025. január 1 -je óta ideiglenes volt az álláspontban, nagy tapasztalattal rendelkezik az oktatás, a gazdaság és a közigazgatás területén. 39 éves korában az alsó -ausztriai Zwettl kerületben élt, és két mesterképzést végzett a Bécsi Egyetemi Egyetemen, amelyet a Chicagói Egyetem Booth -i Booth -ban egy Strim kiegészített. Mag Menschen und Work A GmbH az alsó -ausztriai állam nonprofit szervezete, amely a szakmai integrációra és a munkaerő -piaci politikai intézkedésekre szakosodott, jelentései OTS.AT

Lagler azt tervezi, hogy tovább fejleszti a szervezetet digitalizálás, képzett munkavállalók hiánya, befogadás és fenntarthatóság idején. Hangsúlyozza a bátorság, az emberiség és a megvalósíthatóság fontosságát a MAG munkájában, és hangsúlyozza a különféle szereplőkkel való együttműködést, ideértve a munkaerő -piaci szolgáltatást, a közösséget és a regionális vállalatokat.

Összpontosítson az egyenlőségre és az egyenlő lehetőségekre

A Lagler céljaival, a Nemzetközi Nők Napjával szoros kapcsolatban, amelyet 2025. március 8 -án fognak elkötelezni a "Befektetés a nőkbe: Gyorsítsa meg az előrehaladást". A nap célja, hogy hangsúlyozza az esélyegyenlőség fontosságát a méltányos körülmények és a személyes felelősségvállalás révén, mivel ez linkedIn.com . A nemek közötti fizetési rés, amely 2023 -ban Ausztriában 18,3 % volt, továbbra is központi aggodalomra ad okot, míg az EU átlagos 12,0 %.

A nők alulreprezentáltak a menedzsment pozíciókban, amelyekről a jelenlegi adatok azt mutatják, hogy az ügyvezető igazgatóknak csak 13,8 % -a és a felügyeleti testület tagjainak 27,7 % -a nő. Ez különösen nyilvánvaló a menta kurzusokban, amelyekben a nők aránya csak 32 %. Ezenkívül a nők aránya még alacsonyabb a kézművességben.

kihívások a munkaerőpiacon

A Gazdasági és Társadalomtudományi Intézet (WSI) vizsgálata azt mutatja, hogy a nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Szinte minden ágazatban vannak nemek közötti jellegű munkakörülmények, amelyek tükröződnek az iparágban -a nemek közötti fizetési hiányosságok. A nőket gyakran alkalmazzák olyan területeken, ahol nagy a nők, például az egészségügyi ellátás (80 %) vagy a szociális ügyek (76 %), miközben erősen alulreprezentáltak a hagyományos férfi területeken, például gépészmérnöki vagy építési telepítésben. Ezekben a területeken a nők aránya gyakran kevesebb, mint 30 %, mivel boeckler.de .