Robert Lagler: Mag uus tegevdirektor inimeste ja töö jaoks!

Robert Lagler: Mag uus tegevdirektor inimeste ja töö jaoks!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mMag. Robert Lagler kinnitati täna Mag Menschen ja Work GmbH tegevdirektorina. Lagleril, kes on alates 1. jaanuarist 2025 olnud positsioonil, on ulatuslikud kogemused õpetamise, majanduse ja avaliku halduse valdkonnas. 39 -aastaselt elas ta Alam -Austrias Zwettli rajoonis ja on lõpetanud kaks magistriõpingut Viini Majandusülikooli ülikoolis, millele täiendas Chicago ülikooli äriülikooli kabiin. Mag Menschen UND Work GmbH on madalama Austria osariigi mittetulundusühing, mis on spetsialiseerunud ametialaste integratsiooni ja tööturu poliitiliste meetmetele, teatab OT.AT

Lagler kavatseb organisatsiooni edasi arendada digiteerimise ajal, kvalifitseeritud töötajate nappuse, kaasamise ja jätkusuutlikkuse ajal. Ta rõhutab julguse, inimlikkuse ja teostatavuse olulisust Mag töös ning rõhutab koostööd erinevate osalejatega, sealhulgas tööturuteenistuse, kogukondade ja piirkondlike ettevõtetega.

Keskenduge võrdsusele ja võrdsetele võimalustele

tihedas seoses Lagleri eesmärkidega, rahvusvahelise naistepäevaga, mis pannakse toime moto all 8. märtsil 2025 "Investeerige naistesse: kiirendage edusamme". Päeva eesmärk on rõhutada võrdsete võimaluste olulisust õiglaste tingimuste ja isikliku vastutuse kaudu, kuna see on LinkedIn.com . Sooline palgalõhe, mis oli 2023. aastal Austrias 18,3 %, on endiselt keskne mure, ELi keskmine aga 12,0 %.

Naised on juhtimispositsioonidel alaesindatud, mida praegused arvud näitavad: ainult 13,8 % tegevdirektoritest ja 27,7 % nõukogu liikmetest on naised. See ilmneb eriti piparmündi kursustel, kus naiste osakaal on vaid 32 %. Lisaks on naiste osakaal meisterlikkuses veelgi madalam.

väljakutsed tööturul

Majandus- ja sotsiaalteaduse instituudi (WSI) uurimine näitab, et naised on endiselt tööturul ebasoodsas olukorras. Peaaegu kõigis sektorites on soolised töötingimused, mis kajastuvad tööstuses -spetsiifilised soolise palgalünki. Naisi kasutatakse sageli valdkondades, kus on suur osa naistest, näiteks tervishoius (80 %) või sotsiaalküsimustes (76 %), samas kui nad on tugevalt alaesindatud traditsioonilistes meessoost valdkondades, näiteks masinaehituses või hoonete paigaldamisel. Nendes piirkondades on naiste osakaal sageli väiksem kui 30 %, nagu Boeckler.