Robert Lagler: ¡Nuevo director gerente de MAG para personas y trabajo!

Robert Lagler: ¡Nuevo director gerente de MAG para personas y trabajo!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Robert Lagler fue confirmado hoy como director gerente de Mag Menschen und Work GmbH. Lagler, quien ha ocupado el puesto interimista desde el 1 de enero de 2025, tiene una amplia experiencia en las áreas de enseñanza, economía y administración pública. A la edad de 39 años vivía en el distrito de Zwettl, Bajo Austria, y ha completado dos estudios de maestría en la Universidad de Viena de la Universidad de Economía, complementado por un Strim en el stand de los negocios de la Universidad de Chicago. Mag Menschen und Work GmbH es una organización sin fines de lucro del estado de Bajo Austria, que se especializa en medidas de política de integración y mercado laboral, informes ots.at

Lagler planea desarrollar aún más la organización en tiempos de digitalización, escasez de trabajadores calificados, inclusión y sostenibilidad. Hace hincapié en la importancia del coraje, la humanidad y la viabilidad en el trabajo del MAG y enfatiza la cooperación con varios actores, incluido el servicio del mercado laboral, las comunidades y las empresas regionales.

Centrarse en la igualdad y la igualdad de oportunidades

En estrecha conexión con los objetivos de Lagler, el Día Internacional de la Mujer, que se cometirá el 8 de marzo de 2025 bajo el lema "Invierta en mujeres: acelerar el progreso". El día tiene la intención de enfatizar la importancia de la igualdad de oportunidades a través de condiciones justas y responsabilidad personal, como es Linkedin.com . La brecha salarial de género, que fue del 18.3 % en Austria en 2023, sigue siendo una preocupación central, mientras que el promedio de la UE es del 12.0 %.

Las mujeres están subrepresentadas en puestos de gestión, que las cifras actuales muestran: solo el 13.8 % de los directores gerentes y el 27.7 % de los miembros de la Junta de Supervisión son mujeres. Esto es particularmente evidente en los cursos de menta en los que la proporción de mujeres es solo del 32 %. Además, la proporción de mujeres es aún menor en la artesanía.

Desafíos en el mercado laboral

Una investigación realizada por el Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) muestra que las mujeres todavía están en desventaja en el mercado laboral. Hay condiciones de trabajo específicas de género en casi todos los sectores que se reflejan en las brechas de pago de género específicas de la industria. Las mujeres a menudo trabajan en campos con una alta proporción de mujeres, como en la atención médica (80 %) o los asuntos sociales (76 %), mientras que están fuertemente subrepresentados en dominios masculinos tradicionales, como la ingeniería mecánica o la instalación de edificios. En estas áreas, la proporción de mujeres a menudo es inferior al 30 %, como boeckler.de mostrado.

a largo plazo, se debe implementar una ley de igualdad para el sector privado y las medidas para mejorar la igualdad de género. Lagler y Mag People y Arbeit GmbH están comprometidos a causar un cambio positivo en el mundo del trabajo a través de proyectos como "generaciones en el trabajo" y promover a las mujeres en tecnología y artesanía.