Robert Lagler: Nový generální ředitel Mag for People and Work!

Robert Lagler: Nový generální ředitel Mag for People and Work!

Bezirk Zwettl, Niederösterreich, Österreich - mmag. Robert Lagler byl dnes potvrzen jako generální ředitel Mag Menschen und Work GmbH. Lagler, který zastával tuto pozici protipozitivu od 1. ledna 2025, má rozsáhlé zkušenosti v oblasti výuky, ekonomiky a veřejné správy. Ve věku 39 let žil v okrese Zwettl v Dolním Rakousku a dokončil dvě magisterské studium na univerzitě v University of Economics University, doplněná přísnou na University of Chicago Booth of Business. Mag Menschen und Work GmbH je nezisková organizace státu Lower Rakousko, která se specializuje na opatření od profesní integrace a politiky trhu práce, hlásí ots.at

Lagler plánuje dále rozvíjet organizaci v době digitalizace, nedostatku kvalifikovaných pracovníků, začlenění a udržitelnosti. Zdůrazňuje důležitost odvahy, lidskosti a proveditelnosti při práci Mag a zdůrazňuje spolupráci s různými aktéry, včetně služeb trhu práce, komunit a regionálních společností.

Zaměřte se na rovnost a rovné příležitosti

V úzké souvislosti s cíli Laglera, Mezinárodní den žen, který bude spáchán 8. března 2025 pod heslem „Invest in Women: Accelerate Progress“. Účelem dne je zdůraznit důležitost rovných příležitostí prostřednictvím spravedlivých podmínek a osobní odpovědnosti, protože je LinkedIn.com . Mezera o odměňování pohlaví, která byla v Rakousku 18,3 % v roce 2023, zůstává ústředním problémem, zatímco průměr EU je 12,0 %.

Ženy jsou nedostatečně zastoupeny na manažerských pozicích, které ukazují současné údaje: pouze 13,8 % řídících ředitelů a 27,7 % členů dozorčí rady jsou ženy. To je zvláště patrné v kurzech máty, ve kterých je podíl žen pouze 32 %. Kromě toho je podíl žen ještě nižší v řemeslném zpracování.

Výzvy na trhu práce

Vyšetřování Institutu pro hospodářskou a sociální vědu (WSI) ukazuje, že ženy jsou na trhu práce stále znevýhodněny. V téměř všech odvětvích, které se odrážejí v průmyslových mezerách pro genderové platby, existují genderové specifické pracovní podmínky. Ženy jsou často zaměstnány v oborech s vysokým podílem žen, například ve zdravotnictví (80 %) nebo sociálních záležitostech (76 %), zatímco jsou silně zastoupeny v tradičních mužských doménách, jako je strojírenství nebo instalace budovy. V těchto oblastech je podíl žen často menší než 30 %, protože boeckler.de .