Vládne plány na zmenu: menšie zamestnanie v nebezpečenstve!

Der NÖAAB fordert Reformen zur Beendigung geringfügiger Beschäftigungen, um Arbeitslose in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.
Nižší Rakúska požaduje, aby reformy ukončili menšie pracovné miesta na integráciu nezamestnaných na prvom trhu práce. (Symbolbild/DNAT)

Vládne plány na zmenu: menšie zamestnanie v nebezpečenstve!

Niederösterreich, Österreich - Dolná rakúska asociácia zamestnancov (Nöaab) sformulovala na jeseň predchádzajúceho roka päť ústredných nárokov na federálnu vládu, ktoré sú pod heslom „žiadne výkonnosti- žiadne peniaze“. Cieľom týchto požiadaviek je začať hlboké reformy v oblasti sociálneho zabezpečenia a politiky trhu práce. Several of these claims have already been included in the government program and are now being implemented in the implementation, such as [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250519_ots0006/weitere-noeaab-magen-in-geringfuegige-beschaft-auf- der-Dem-Pruefand)

Ústredným aspektom týchto reforiem je plánované zrušenie možnosti prijatia menšieho zamestnania ako dodatočného príjmu pre dávku v nezamestnanosti alebo núdzovú pomoc. Účelom tohto opatrenia je zabrániť tomu, aby sa nezamestnaní ľudia posunuli do menších pracovných miest, a tak stratili motiváciu vrátiť sa k pravidelnému zamestnaniu na plný alebo čiastočný úväzok. Predchádzajúce nariadenie umožnilo mnohým príjmom zo sociálnych služieb, ktoré sa majú dosiahnuť bez toho, aby sa vážne usilovali o návrat na trh práce.

Zneužívanie a stimuly v Focus

Zrušenie dodatočnej služby sa zameriava na ochranu sociálneho systému pred možným zneužívaním a na podporu zamerania sa na udržateľné zamestnanie. Finančná podpora by mala slúžiť ako prechodná pomoc až do nasledujúceho pevného zamestnania. Kritici sa sťažujú, že mnohí príjemcovia sociálnej pomoci v súvislosti s menším zamestnaním sú finančne lepšie ako pravidelne zamestnaní. Preto je tiež potrebné posilniť väčšiu osobnú zodpovednosť a povzbudiť tých, ktorí sú postihnutí, aby hľadali dlhodobé riešenia pre svoju pracovnú situáciu.

Podľa [haufe.de] (https://www.haufe.de/persal/entgelt/mininjob-bei-beitelesssness-ut --z-zu-lahchen_78_415524.html) môžu vo všeobecnosti vykonávať mierne platené pracovné miesta. Malo by sa však poznamenať, že tento príjem môže skrátiť dávku v nezamestnanosti alebo občiansky prínos, ktorý môžete získať. Krátkodobé pracovné miesta sú však vylúčené pre nezamestnaných. Limitná hodnota pripisovania príjmu v prípade nezamestnanosti je 165 EUR za dávky v nezamestnanosti a 100 EUR za občiansky príspevok. Príjem, ktorý leží nad týmito voľnými limitmi, vedie k zodpovedajúcim škrtom v službách.

Úloha pracovných miest v politike trhu práce

Mini pracovné miesta, ktoré predstavujú jednu z centrálnych foriem menšieho zamestnania, sú definované ako zamestnanie s mesačnou odmeňovaním maximálne 450 EUR alebo maximálne tri mesiace alebo 70 pracovných dní v roku. Táto forma zamestnania často slúži ako most na prvom trhu práce. Napriek tomu sa kritizuje, že takéto uznesenia nie vždy vedú k zamestnaniu, ktoré sú predmetom príspevkov na sociálne zabezpečenie, o ktorých diskutuje bpb.de.

Ďalším problémom je tzv. Menšia pasca. Prekročenie limitu miezd môže viesť k daňovej povinnosti a strate daňovej slobody. Počet mini -jobberov v Nemecku sa v roku 2018 vzrástol na približne 6,65 milióna, pričom vysoký podiel týchto zamestnaní v súkromných domácnostiach, najmä žien. V rovnakom čase sa vysoký podiel starších mini -jobberov považuje za indikáciu chudoby v starobe.

Stručne povedané, dá sa povedať, že súčasné reformné úsilie týkajúce sa menších pracovných miest prináša príležitosti aj výzvy. Preskúmanie podmienok pre mini -jobs a zamýšľané obnovenie výkonnostnej spravodlivosti môžu z dlhodobého hľadiska prispieť k stabilizácii trhu práce a zlepšiť sociálne zabezpečenie zamestnancov.

Details
OrtNiederösterreich, Österreich
Quellen