Hervorming van het pensioensysteem: Generational Justice nu vereist!
Hervorming van het pensioensysteem: Generational Justice nu vereist!
Österreich - De Industrial Association (IV) roept op 5 juni 2025 op tot dringende structurele hervormingen in het Oostenrijkse pensioensysteem om de eerlijkheid van generatie te waarborgen. Volgens de IV is het essentieel dat maatregelen om de leeftijd van pensioen en prikkels voor langer werk te vergroten, worden geïntroduceerd. De behoefte aan dergelijke hervormingen wordt ondersteund door een WIFO -studie, namens de gelijkheid van generatie. Dit laat zien dat het pensioensysteem onder druk staat vanwege demografische ontwikkelingen en de stijgende openbare subsidies.
De Senior Act, die automatisch vrouwen ouder dan 60 jaar classificeert, wordt vooral bekritiseerd als senioren. Om de duurzaamheid van het pensioensysteem te waarborgen, vraagt de IV op tot een aanpassing van de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd, omdat veel EU -landen, zoals Duitsland, al de pensioengerechtigde leeftijd hebben verhoogd tot 67 jaar. In Denemarken plant u zelfs een verhoging tot 70 jaar tot 2040.Internationale perspectieven en aanbevelingen
De organisaties zoals de OESO bevelen ook aan om vroegtijdig pensioen te beperken en duurzame mechanismen te integreren in pensioensystemen om de kerndoelstellingen van een pensioensysteem te bereiken. Deze omvatten het bestrijden van armoede onder ouderen en het afvlakken van de consumptie tussen werk- en pensioentijden. In een door bijdragen gefinanceerd pensioensysteem, zoals ook te vinden in Oostenrijk, verwerven mensen rechten op hun bijdragen, en daarom zijn hervormingen complex.
Uit de evaluatie van de pensioensystemen blijkt dat een hoge dekking binnen de systemen een herverdeling mogelijk maakt, terwijl lage covers extra programma's vereisen om niet -bedekte mensen te ondersteunen. Fiscale duurzaamheid is cruciaal voor de toekomst en het pensioensysteem moet de komende 50 tot 75 jaar verplichtingen overwegen.
vergelijking met andere landen
In internationale vergelijking geven de gegevens aan dat de standaard leeftijdsgrens van Duitsland momenteel 67 jaar is, wat geleidelijk wordt bereikt tegen 2030. Vroege uittreding is mogelijk vanaf de leeftijd van 63, dat een ander aspect van flexibiliteit in het Duitse pensioensysteem vertegenwoordigt. De pensioenkosten in Duitsland zijn net onder het EU -gemiddelde met 11,6 % van het bbp, dat als matig wordt beschouwd gezien de demografische ontwikkeling. Een groot deel van de oudere bevolking kan worden gecompenseerd door een hoog werkniveau, vooral voor de 60 tot 64 -jarigen.
Bovendien wordt de aanpassing van pensioenen in Duitsland aan loonontwikkeling ook benadrukt, waardoor gepensioneerden kunnen deelnemen aan de rijkdomwinst van de samenleving. De pensioengarantie in Duitsland zorgt ervoor dat pensioenen niet worden ingekort tijdens aanpassing, een punt dat ook belangrijk kan zijn voor Oostenrijk als onderdeel van de discussie over hervormingen.
De uitdagingen die het Oostenrijkse pensioensysteem moet beheersen, zijn duidelijk uiteengezet. Zonder diepgaande structurele hervormingen zal het moeilijk zijn om een duurzaam systeem op te zetten dat voldoet aan de behoeften van alle generaties.
Voor meer informatie over het onderwerp kunt u de volledige rapporten vinden over [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_OT168/iv-oesterreich- Usen-ein-pension-mit-mit-mit-mit-mit-mit-mit-mit-mit-mith Slideserve en [BMAS] )
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)