A nyugdíjrendszer reformja: Generációs igazságosság szükséges!

A nyugdíjrendszer reformja: Generációs igazságosság szükséges!

Österreich - Az Ipari Szövetség (IV) sürgős strukturális reformokra szólít fel az osztrák nyugdíjrendszerben, 2025. június 5 -én a generációs méltányosság biztosítása érdekében. A IV. Az IV szerint alapvető fontosságú, hogy bevezetjék a nyugdíjazás életkorának és a hosszabb munka ösztönzésének ösztönzését. Az ilyen reformok szükségességét egy WIFO tanulmány támasztja alá, a generációs egyenlőség nevében. Ez azt mutatja, hogy a nyugdíjrendszer nyomás alatt van a demográfiai fejlemények és a növekvő állami támogatások miatt.

Nemzetközi perspektívák és ajánlások

Az olyan szervezetek, mint az OECD, azt is javasolják, hogy korlátozzák a korai nyugdíjba vonulást és a fenntartható mechanizmusok integrálását a nyugdíjrendszerekbe a nyugdíjrendszer alapvető céljainak elérése érdekében. Ide tartozik a szegénység leküzdése az idősebb emberek körében, valamint a fogyasztás simítását a munka és a nyugdíjidők között. A hozzájárulással benyújtott nyugdíjrendszerben, amint az Ausztriában is megtalálható, az emberek jogokat szereznek hozzájárulásukhoz, ezért a reformok összetettek.

A nyugdíjrendszerek értékelése azt mutatja, hogy a rendszeren belüli nagy lefedettség lehetővé teszi az újraelosztást, míg az alacsony fedők további programokat igényelnek a nem fedezett emberek támogatására. A fiskális fenntarthatóság elengedhetetlen a jövő számára, és a nyugdíjrendszernek figyelembe kell vennie a következő 50-75 évre vonatkozó kötelezettségeket.

összehasonlítás más országokkal

A nemzetközi összehasonlításban az adatok azt mutatják, hogy a Németország standard életkori korlátja jelenleg 67 év, amelyet 2030 -ra fokozatosan elérnek. A korai nyugdíjba vonulás 63 éves kortól lehetséges, ami a német nyugdíjrendszer rugalmasságának másik aspektusát képviseli. A németországi nyugdíjköltségek közvetlenül az EU átlag alatt vannak, a GDP 11,6 % -ával, amelyet a demográfiai fejlődés szempontjából mérsékeltnek tekintnek. Az idősebb népesség magas aránya kompenzálható a magas szintű foglalkoztatás miatt, különösen a 60–64 éves korosztály számára.

Ezenkívül hangsúlyozzuk a nyugdíjak adaptációját a bérfejlesztéshez is, amely lehetővé teszi a nyugdíjasok számára, hogy részt vegyen a társadalom gazdagságában. A németországi nyugdíjgarancia biztosítja, hogy az adaptáció során a nyugdíjak ne kerüljenek le, ez a pont Ausztria számára is fontos lehet a reformokról szóló vita részeként.

Az osztrák nyugdíjrendszernek elsajátításának kihívásait egyértelműen felvázolják. Mély strukturális reformok nélkül nehéz lesz olyan fenntartható rendszert létrehozni, amely megfelel az összes generáció igényeinek.

A témával kapcsolatos további információkért a [OTS] (https://www.ots.ots/presseaus-sung/OTS_20250605_OT168/IV-OESTERREICH- UNEN-EIN-OSTERREICH- USEN-Ein--mit-Mit-Mit-Mit-Mit-Mit-Mit-Mit-Mith-Mith [DISTY-MITERM-et [DILYS-MITER] (https://www.ots.ots--pension-Mit-mit-Mit-Mit-Mith Diones-Mith; (https://www.slideserve.com/noelani-eton/pension-analysis-and-ther) és [bmas.