退休金之战爆发：IV总统要求70年！

退休金之战爆发：IV总统要求70年！

Vienna, Österreich - 2025年6月5日，工业协会（IV）主席乔治·肯利尔（Georg Knill）在ZIB2：增长到70岁的ZIB2提出了有争议的需求。他认为，丹麦最近决定在共识方面采取类似的步骤，并呼吁就养老金制度进行诚实的讨论。但是，这一要求遇到了来自不同方面的暴力批评。

赫尔穆特·比勒（Helmut Bieler）的Spös相关养老金协会（PVö）的临时主席将Knill的提议描述为辩论。 Bieler强调，长期相关的长期活动的三分之一已有50多年的历史，而需要为该年龄段创造就业机会的措施。 ÖGB总裁沃尔夫冈·卡兹安（Wolfgang Katzian）也发表了批判性评论。他强调，有必要确保养老金并促进老年工人的就业。自由的自由，达格玛·贝拉科维奇（Dagmar Belakovich）以及马库斯·科扎（Markus Koza）的绿党，他们要求改编有效的退休年龄对法律。

老年工人的就业参与

关于雇用老年工人的讨论变得越来越重要，尤其是在人口变化的背景下。近年来，60至64岁年轻人的利润分配增加了，从2013年的50％增加到2023年的65％。对于男性，男性的就业率甚至69％，而女性的雇佣率也达到了61％，例如[destatis.de] （https://www.destatis.de/de/themen/querschnitt/demographisscher-wandel/aeltere-menschen/erwerbstatigigät.html）报告。

应该强调的是，65至69岁的年轻人的就业参与已从13％（2013）增加到20％（2023）。然而，一项分析表明，很大一部分员工：通常是由于长期失业或早产退休金而过早地从工作生活中排出。因此，是否可以为老年人进行退休年龄的增加是值得怀疑的，而劳动力市场情况没有显着改善。 ILO对就业的定义捕获了在报告期间工作并跨越所有类型的就业人士的所有15岁及以上的人。

老年教育和就业

本讨论中的另一个重要主题是需要创造适合年龄的工作。根据联邦政治教育中心的数据，该年龄段的就业共享增加了55年至65岁，从2001年的37.8％增加到2022年的73.4％，导致年长的工人停留更长的时间。这尤其是由于废除了幼年时代的限制，这有利于这一趋势。

另一方面，就业参与的年龄从60岁持续下降。在64 - 65年中，就业机会从60-61的72.9％下降到38.1％。在这里很明显，尽管有后来的养老金，但有些年长的工人在法定退休年龄之前无法工作。 鉴于这个复杂的话题，包括Pvö在内的关键声音呼吁为公司提供奖励MALUS系统，以促进老年工人的就业，并创造激励措施，使它们没有在早期阶段纳入一系列长期失业。剩下的是社会如何应对越来越多的老年人及其工作能力的问题。