Pensionstrid bröt ut: IV -presidenten kräver 70 år!

Pensionstrid bröt ut: IV -presidenten kräver 70 år!

Vienna, Österreich - Den 5 Juni 2025 gjorde presidenten för Industrial Association (IV), Georg Knill, ett kontroversiellt krav i Zib2: ökningen i ålder till 70 år. Han hävdar att Danmark nyligen beslutade om ett liknande steg i konsensus och kräver en ärlig diskussion om pensionssystemet. Detta krav möter emellertid våldsam kritik från olika sidor.

Interimspresidenten för SPÖ-relaterade Pensioner Association (PVÖ), Helmut Bieler, beskriver Knills förslag som polemik. Bieler betonar att en tredjedel av den långsiktiga relevanta långsiktiga aktiviteten är över 50 år gammal och istället kräver åtgärder som skapar jobb för denna åldersgrupp. Ögb -presidenten, Wolfgang Katzian, kommenterade också kritiskt. Han betonar att det är nödvändigt att säkra pensionerna och att främja anställning av äldre arbetare. Frihetens frihet, Dagmar Belakovich, och de gröna med Markus Koza, som kräver en anpassning av den effektiva pensionsåldern till det lagliga.

Anställningsdeltagande av äldre arbetare

Diskussionen om anställning av äldre arbetare blir allt viktigare, särskilt mot bakgrund av demografiska förändringar. Vinstdelningen av 60- till 64-åringarna har ökat under de senaste åren, från 50% 2013 till 65% 2023. För män är sysselsättningsgraden för män till och med 69%, medan den har nått 61% hos kvinnor, till exempel Destatis.de rapporterar.

Det bör betonas att sysselsättningsdeltagandet för 65- till 69-åringarna har ökat från 13% (2013) till 20% (2023). Ändå visar en analys att en stor del av de anställda: utsöndras från arbetslivet för tidigt, ofta på grund av långsiktig arbetslöshet eller för tidig pensionspension. Det är därför tveksamt om en ökning av pensionsåldern kan genomföras för äldre utan någon betydande förbättring av arbetsmarknadssituationen. ILO -definitionen av anställning fångar alla personer som är 15 år och äldre som har arbetat under rapporteringsperioden och sträcker sig över alla typer av anställning.

Utbildning och anställning i ålderdom

Ett annat viktigt ämne i denna diskussion är behovet av att skapa ålder -lämpliga jobb. Enligt Federal Center for Political Education ledde ökningen av sysselsättningsdelningen i åldersgruppen 55 till 65 år från 37,8 % 2001 till 73,4 % 2022 till att äldre arbetare stannade längre. Detta beror särskilt på avskaffandet av de tidiga åldersgränserna, som gynnar denna trend.

Å andra sidan finns det en kontinuerlig minskning av sysselsättningsdeltagandet från 60 års ålder. Det sjönk från 72,9 % vid 60-61 till 38,1 % vid 64-65 år. Här blir det tydligt att vissa äldre arbetare inte kan arbeta förrän den lagstadgade pensionsåldern trots fordringar efter senare pension. Med tanke på detta komplexa ämne kräver de kritiska rösterna, inklusive PVÖ, ett bonusmalus-system för företag för att främja anställning av äldre arbetare och för att skapa incitament som de inte är integrerade i serien av långsiktiga arbetslösa i ett tidigt skede. Det som återstår är frågan om hur samhället kan hantera det ökande antalet äldre och deras förmåga att arbeta.