Pojavila je pokojninska bitka: IV predsednik zahteva 70 let!

Pojavila je pokojninska bitka: IV predsednik zahteva 70 let!

Vienna, Österreich - 5. junija 2025 je predsednik industrijskega združenja (IV) Georg Knill v Zib2 naredil kontroverzno povpraševanje: povečanje starosti na 70 let. Trdi, da se je Danska pred kratkim odločila za podoben korak v soglasju in poziva k pošteni razpravi o pokojninskem sistemu. Vendar ta zahteva naleti na nasilne kritike z različnih strani.

Začasni predsednik združenja upokojencev, povezanih s SPö (PVö), Helmut Bieler, opisuje Knill-ov predlog kot polemiko. Bieler poudarja, da je tretjina dolgoročno ustrezne dolgoročne dejavnosti stara več kot 50 let in namesto tega zahteva ukrepe, ki ustvarjajo delovna mesta za to starostno skupino. Prav tako je kritično komentiral tudi predsednik ÖGB, Wolfgang Katzian. Poudarja, da je treba zavarovati pokojnine in spodbujati zaposlovanje starejših delavcev. Svoboda svobode, Dagmar Belakovič, in Zeleni z Markusom Kozo, ki zahteva prilagoditev učinkovite upokojitvene dobe zakonu.

Udeležba za zaposlitev starejših delavcev

Razprava o zaposlovanju starejših delavcev postaja vse pomembnejša, zlasti v ozadju demografskih sprememb. Delitev dobička od 60 do 64-letnikov se je v zadnjih letih povečala, s 50% v letu 2013 na 65% leta 2023. Za moške je stopnja zaposlenosti za moške celo 69%, medtem ko je pri ženskah dosegla 61%, kot je destatis.de.

Poudariti je treba, da se je udeležba na zaposlitvi za 65 do 69 let povečala s 13% (2013) na 20% (2023). Kljub temu analiza kaže, da je velik del zaposlenih: izločen iz delovnega življenja prezgodaj, pogosto zaradi dolgoročne brezposelnosti ali prezgodnje pokojnine. Zato je vprašljivo, ali je mogoče povečati upokojitveno starost za starejše ljudi brez bistvenega izboljšanja razmer na trgu dela. ILO definicija zaposlitve zajema vse osebe, stare 15 let in več, ki so delale v obdobju poročanja in se razširi na vse vrste zaposlitve.

Izobraževanje in zaposlitev v starosti

Druga pomembna tema v tej razpravi je potreba po ustvarjanju delovnih mest, primernih za starost. Po podatkih Zveznega centra za politično izobraževanje je povečanje delitve zaposlitve v starostni skupini 55 na 65 let z 37,8 % leta 2001 na 73,4 % leta 2022 privedlo do tega, da so starejši delavci ostali dlje. To je zlasti posledica ukinitve meja zgodnje starosti, kar je naklonjeno temu trendu.

Po drugi strani se nenehno zmanjšuje udeležba v zaposlitvi od 60. leta. Znižala se je s 72,9 % pri 60-61 na 38,1 % pri 64-65 letih. Tu postane jasno, da nekateri starejši delavci ne morejo delati do zakonske upokojitvene dobe kljub trditvam po poznejši pokojnini. Glede na to zapleteno temo kritični glasovi, vključno s PVö, pozivajo k bonus malus sistemu za podjetja, da bi spodbudili zaposlovanje starejših delavcev in ustvarili spodbude, ki jih v zgodnji fazi ne vključijo v vrsto dolgoročnih brezposelnih. Ostaja vprašanje, kako se lahko družba spopade z vse večjim številom starejših in njihovo sposobnost dela.