Vypukla dôchodková bitka: IV prezident vyžaduje 70 rokov!

Vypukla dôchodková bitka: IV prezident vyžaduje 70 rokov!

Vienna, Österreich - 5. júna 2025 prezident priemyselnej asociácie (IV), Georg Kill, položil kontroverzný dopyt v ZIB2: nárast veku na 70 rokov. Tvrdí, že Dánsko sa nedávno rozhodlo o podobnom kroku v konsenze a požadovalo čestnú diskusiu o dôchodkovom systéme. Táto požiadavka sa však stretáva s násilnou kritikou z rôznych strán.

dočasný prezident Asociácie dôchodcov súvisiacich s SPö (PVö), Helmut Bieler, opisuje Killov návrh ako polemiku. Bieler zdôrazňuje, že tretina dlhodobej relevantnej dlhodobej činnosti je staršia ako 50 rokov a namiesto toho vyžaduje opatrenia, ktoré vytvárajú pracovné miesta pre túto vekovú skupinu. Kriticky komentoval aj prezident ÖGB Wolfgang Katzian. Zdôrazňuje, že je potrebné zabezpečiť dôchodky a podporovať zamestnávanie starších pracovníkov. Sloboda slobody, Dagmar Belakovich a Zelení s Markusom Kozom, ktorý požaduje prispôsobenie efektívneho veku odchodu do dôchodku na právny.

Účasť zamestnanosti starších pracovníkov

Diskusia o zamestnávaní starších pracovníkov sa stáva čoraz dôležitejšou, najmä na pozadí demografických zmien. Zdieľanie zisku 60 až 64-ročných sa v posledných rokoch zvýšilo, z 50% v roku 2013 na 65% v roku 2023. U mužov je miera zamestnanosti u mužov dokonca 69%, zatiaľ čo u žien dosiahla 61%, ako napríklad destatis.de.

Malo by sa zdôrazniť, že účasť zamestnanosti pre 65 až 69-ročných sa zvýšila z 13% (2013) na 20% (2023). Analýza však ukazuje, že veľká časť zamestnancov: vylúčená z pracovného života predčasne, často kvôli dlhodobej nezamestnanosti alebo predčasného dôchodku dôchodku. Preto je otázne, či sa môže zvýšiť vek odchodu do dôchodku pre starších ľudí bez výrazného zlepšenia situácie na trhu práce. Definícia zamestnanosti ILO zachytáva všetky osoby vo veku 15 a viac rokov, ktoré pracovali v období podávania správ a rozširuje sa vo všetkých druhoch zamestnania.

Vzdelávanie a zamestnanie v starobe

Ďalšou dôležitou témou v tejto diskusii je potreba vytvoriť vekové pracovné miesta. Podľa Federálneho centra pre politické vzdelávanie zvýšenie zdieľania zamestnanosti vo vekovej skupine 55 na 65 rokov z 37,8 % v roku 2001 na 73,4 % v roku 2022 viedlo k tomu, že starší pracovníci zostali dlhšie. Je to najmä kvôli zrušeniu limitov v ranom veku, čo uprednostňuje tento trend.

Na druhej strane dochádza k nepretržitému poklesu účasti v zamestnaní od 60 rokov. Poklesol zo 72,9 % pri 60-61 na 38,1 % po 64-65 rokoch. Tu je zrejmé, že niektorí starší pracovníci nemôžu pracovať až do zákonného veku odchodu do dôchodku napriek nárokom po neskoršom dôchodku. Vzhľadom na túto komplexnú tému, kritické hlasy, vrátane PVö, požadujú pre spoločnosti bonus Malus, aby podporovali zamestnanie starších pracovníkov a vytvorili stimuly, že nie sú začlenené do série dlhodobých nezamestnaných v ranom štádiu. Zostáva otázka, ako sa spoločnosť môže vysporiadať s rastúcim počtom starších ľudí a ich schopnosťou pracovať.