Bătălia de pensii a izbucnit: IV președintele cere 70 de ani!

Bătălia de pensii a izbucnit: IV președintele cere 70 de ani!

Vienna, Österreich - La 5 iunie 2025, președintele Asociației Industriale (IV), Georg Knill, a făcut o cerere controversată în Zib2: creșterea vârstei la 70 de ani. El susține că Danemarca a decis recent un pas similar în consens și solicită o discuție cinstită despre sistemul de pensii. Cu toate acestea, această cerință întâlnește critici violente din diferite părți.

Președintele interimar al Asociației de pensionare legată de SPö (PVö), Helmut Bieler, descrie propunerea lui Knill drept polemică. Bieler subliniază că o treime din activitatea pe termen lung relevantă pe termen lung are peste 50 de ani și cere în schimb măsuri care creează locuri de muncă pentru această grupă de vârstă. De asemenea, a comentat critic președintele ÖGB, Wolfgang Katzian. El subliniază că este necesar să se asigure pensiile și să promoveze angajarea lucrătorilor mai în vârstă. Libertatea libertății, Dagmar Belakovich și verdele cu Markus Koza, care cere o adaptare a epocii efective de pensionare la legal.

Participarea la angajare a lucrătorilor mai în vârstă

Discuția despre angajarea lucrătorilor mai în vârstă devine din ce în ce mai importantă, în special pe fondul schimbărilor demografice. Împărțirea profitului dintre tinerii de la 60 la 64 de ani a crescut în ultimii ani, de la 50% în 2013 la 65% în 2023. Pentru bărbați, rata ocupării forței de muncă pentru bărbați este chiar 69%, în timp ce a ajuns la 61% la femei, cum ar fi DeStatis.DE.

Trebuie subliniat faptul că participarea la ocuparea forței de muncă pentru copiii de 65-69 de ani a crescut de la 13% (2013) la 20% (2023). Cu toate acestea, o analiză arată că o mare parte a angajaților: excretată din viața de muncă prematur, adesea din cauza șomajului pe termen lung sau a pensiei premature de pensionare. Prin urmare, este discutabil dacă o creștere a vârstei de pensionare poate fi efectuată pentru persoanele în vârstă, fără o îmbunătățire semnificativă a situației pieței muncii. Definiția OIM a ocupării forței de muncă surprinde toate persoanele în vârstă de 15 ani și care au lucrat în perioada de raportare și se extinde pe toate tipurile de angajare.

educație și ocuparea forței de muncă la bătrânețe

Un alt subiect important în această discuție este nevoia de a crea locuri de muncă adecvate vârstei. Potrivit Centrului Federal pentru Educație Politică, creșterea partajării ocupării forței de muncă în grupa de vârstă 55 la 65 de ani de la 37,8 % în 2001 la 73,4 % în 2022 a determinat ca lucrătorii mai în vârstă să rămână mai mult timp. Acest lucru se datorează în special eliminării limitelor de vârstă fragedă, ceea ce favorizează această tendință.

Pe de altă parte, există o scădere continuă a participării la ocuparea forței de muncă de la vârsta de 60 de ani. A scăzut de la 72,9 % la 60-61 la 38,1 % la 64-65 ani. Aici devine clar că unii lucrători mai în vârstă nu pot lucra până la vârsta legală de pensionare, în ciuda pretențiilor după pensia ulterioară. Având în vedere acest subiect complex, vocile critice, inclusiv PVö, solicită un sistem Malus bonus pentru companii pentru a promova angajarea lucrătorilor mai în vârstă și pentru a crea stimulente că nu sunt încorporate în seria de șomeri pe termen lung într-o etapă timpurie. Ceea ce rămâne este întrebarea modului în care societatea poate trata numărul tot mai mare de persoane în vârstă și capacitatea lor de a lucra.