Batalha de pensão eclodiu: o presidente do IV exige 70 anos!

Batalha de pensão eclodiu: o presidente do IV exige 70 anos!

O presidente interino da Associação de Pensionistas Spö (PVö), Helmut Bieler, descreve a proposta de Knill como polêmica. Bieler enfatiza que um terço da atividade relevante de longo prazo a longo prazo tem mais de 50 anos e, em vez disso, exige medidas que criam empregos para essa faixa etária. O presidente da ÖGB, Wolfgang Katzian, também comentou criticamente. Ele enfatiza que é necessário garantir as pensões e promover o emprego de trabalhadores mais velhos. A liberdade da liberdade, Dagmar Belakovich e os Verdes com Markus Koza, que exige uma adaptação da idade efetiva da aposentadoria ao legal.

Participação de emprego de trabalhadores mais velhos

A discussão sobre o emprego de trabalhadores mais velhos está se tornando cada vez mais importante, especialmente contra os antecedentes das mudanças demográficas. O compartilhamento de lucros dos jovens de 60 a 64 anos aumentou nos últimos anos, de 50% em 2013 para 65% em 2023. Para homens, a taxa de emprego para homens é de 69%, enquanto atingiu 61% em mulheres, como Destatis.de relatórios.

Deve-se enfatizar que a participação do emprego para as pessoas de 65 a 69 anos aumentou de 13% (2013) para 20% (2023). No entanto, uma análise mostra que grande parte dos funcionários: excretada da vida profissional prematuramente, geralmente devido ao desemprego de longo prazo ou pensão prematura de aposentadoria. Portanto, é questionável se um aumento na idade da aposentadoria pode ser realizado para pessoas mais velhas sem uma melhoria significativa na situação do mercado de trabalho. A definição de emprego da OIT captura todas as pessoas de 15 anos ou mais que trabalharam no período de relatório e se estende por todos os tipos de emprego.

Educação e emprego na velhice

Outro tópico importante nesta discussão é a necessidade de criar trabalhos apropriados para a idade. De acordo com o Centro Federal de Educação Política, o aumento do compartilhamento de emprego na faixa etária de 55 a 65 anos, de 37,8 % em 2001 para 73,4 % em 2022, levou a trabalhadores mais velhos a ficar mais tempo. Isso se deve particularmente à abolição dos limites da idade precoce, o que favorece essa tendência.

Por outro lado, há uma diminuição contínua na participação do emprego a partir dos 60 anos. Ele caiu de 72,9 % de 60-61 para 38,1 % aos 64-65 anos. Aqui fica claro que alguns trabalhadores mais velhos não conseguem trabalhar até a idade de aposentadoria estatutária, apesar das reivindicações após a pensão posterior. Em vista desse tópico complexo, as vozes críticas, incluindo o Pvö, exigem um sistema de bônus para empresas para promover o emprego de trabalhadores mais velhos e criar incentivos de que eles não são incorporados à série de desempregados de longo prazo em estágio inicial. O que resta é a questão de como a sociedade pode lidar com o número crescente de pessoas mais velhas e sua capacidade de trabalhar.