Wybuchła bitwa emerytalna: IV Prezydent wymaga 70 lat!

Wybuchła bitwa emerytalna: IV Prezydent wymaga 70 lat!

Vienna, Österreich - 5 czerwca 2025 r. Prezes Stowarzyszenia Przemysłowego (IV), Georg Knill, złożył kontrowersyjne zapotrzebowanie w ZIB2: wzrost wieku do 70 lat. Twierdzi, że Dania niedawno zdecydowała się na podobny krok w konsensusie i wzywa do uczciwej dyskusji na temat systemu emerytalnego. Jednak wymóg ten napotyka gwałtowną krytykę z różnych stron.

Tymczasowy prezydent Stowarzyszenia Emerytów związanych z SPö (PVö), Helmut Bieler, opisuje propozycję Knilla jako polemiki. Bieler podkreśla, że jedna trzecia długoterminowej działalności długoterminowej ma ponad 50 lat, a zamiast tego wymaga środków tworzących miejsca pracy dla tej grupy wiekowej. Prezydent ÖGB, Wolfgang Katzian, również skomentował krytycznie. Podkreśla, że konieczne jest zabezpieczenie emerytur i promowanie zatrudnienia starszych pracowników. Wolność wolności, Dagmar Belakovich i Zieloni z Markusem Kozą, który domaga się dostosowania skutecznego wieku emerytalnego do prawnego.

Udział zatrudnienia starszych pracowników

Dyskusja na temat zatrudnienia starszych pracowników staje się coraz ważniejsza, szczególnie na tle zmian demograficznych. Udział zysków od 60-64-latków wzrósł w ostatnich latach, z 50% w 2013 r. Do 65% w 2023 r. W przypadku mężczyzn wskaźnik zatrudnienia dla mężczyzn wynosi nawet 69%, podczas gdy osiągnął 61% u kobiet, takich jak destatis.de.

Należy podkreślić, że udział w zatrudnieniu dla 65–69-latków wzrósł z 13% (2013) do 20% (2023). Niemniej jednak analiza pokazuje, że duża część pracowników: przedwcześnie wydalała z życia zawodowego, często z powodu długoterminowego bezrobocia lub przedwczesnej emerytury emerytalnej. Jest zatem wątpliwe, czy wzrost wieku emerytalnego można przeprowadzić dla osób starszych bez znaczącej poprawy sytuacji na rynku pracy. Definicja zatrudnienia ILO przechwytuje wszystkie osoby w wieku 15 lat i starsze, które pracowały w okresie sprawozdawczym i rozciągają się na wszystkie rodzaje zatrudnienia.

Edukacja i zatrudnienie w starszym wieku

Innym ważnym tematem w tej dyskusji jest potrzeba tworzenia odpowiednich prac. Według Federalnego Centrum Edukacji Politycznej wzrost dzielenia się zatrudnieniem w grupie wiekowej 55 do 65 lat z 37,8 % w 2001 r. Do 73,4 % w 2022 r. Doprowadził starszych pracowników dłużej. Wynika to szczególnie z zniesienia limitów wiekowych, co faworyzuje ten trend.