Pensiju kaujas izcēlās: IV prezidents prasa 70 gadus!

Pensiju kaujas izcēlās: IV prezidents prasa 70 gadus!

Vienna, Österreich - 2025. gada 5. jūnijā Industriālās asociācijas (IV) prezidents Georgs Knils izvirzīja pretrunīgi vērtētu pieprasījumu ZIB2: vecuma pieaugums līdz 70 gadiem. Viņš apgalvo, ka Dānija nesen izlēma par līdzīgu vienprātības soli un aicina uz godīgu diskusiju par pensiju sistēmu. Tomēr šī prasība saskaras ar vardarbīgu kritiku no dažādām pusēm.

SPö saistītās pensionāru asociācijas (PVö) pagaidu prezidents Helmuts Bīlers Knila priekšlikumu raksturo kā polemiku. Bīlers uzsver, ka trešdaļa no ilgtermiņa attiecīgās ilgtermiņa aktivitātes ir vecāka par 50 gadiem un tā vietā prasa pasākumus, kas rada darba vietas šai vecuma grupai. Kritiski komentēja arī ÖGB prezidents Volfgangs Katzians. Viņš uzsver, ka ir nepieciešams nodrošināt pensijas un veicināt vecāku darbinieku nodarbinātību. Brīvības brīvība, Dagmar Belakovich un Zaļie ar Markusu Koza, kurš prasa efektīvo pensionēšanās vecuma pielāgošanu juridiskajam.

Vecāku darbinieku līdzdalība nodarbinātībā

Diskusija par vecāku darbinieku nodarbinātību kļūst arvien nozīmīgāka, it īpaši uz demogrāfisko izmaiņu fona. 60 līdz 64 gadus vecu cilvēku peļņas dalīšana pēdējos gados ir palielinājusies-no 50% 2013. gadā līdz 65% 2023. gadā. Vīriešiem vīriešu nodarbinātības līmenis ir pat 69%, bet tas ir sasniedzis 61% sievietēm, piemēram, [destatis.de] ir sasniedzis 61%, piemēram, [destatis.de] sasniedzis 61%, piemēram, destatis.de ziņo.

Jāuzsver, ka nodarbinātības līdzdalība 65 līdz 69 gadus veciem bērniem ir palielinājusies no 13% (2013) līdz 20% (2023). Neskatoties uz to, analīze rāda, ka liela daļa darbinieku: izdalās no darba dzīves priekšlaicīgi, bieži ilgtermiņa bezdarba vai priekšlaicīgas pensijas pensijas dēļ. Tāpēc ir apšaubāmi, vai vecāka gadagājuma cilvēkiem var veikt pensijas vecuma palielināšanos, ja darba tirgus situācija ir ievērojami uzlabojusies. SDO nodarbinātības definīcija atspoguļo visas personas vecumā no 15 gadu vecuma, kuras ir strādājušas pārskata periodā un paplašinās visos nodarbinātības veidos.

Izglītība un nodarbinātība vecumdienās

Vēl viena svarīga tēma šajā diskusijā ir nepieciešamība radīt vecumu piemērotus darbus. Saskaņā ar Federālā politiskās izglītības centra datiem, nodarbinātības dalīšanas pieaugums vecuma grupā no 55 līdz 65 gadiem no 37,8 % 2001. gadā līdz 73,4 % 2022. gadā noveda pie tā, ka vecāki darbinieki bija ilgāki. Īpaši tas ir saistīts ar agrīna vecuma ierobežojumu atcelšanu, kas veicina šo tendenci.

No otras puses, nepārtraukti samazinās nodarbinātības līdzdalība no 60 gadu vecuma. Tas samazinājās no 72,9 % no 60 līdz 61 līdz 38,1 % ar 64-65 gadiem. Šeit kļūst skaidrs, ka daži vecāki darbinieki nespēj strādāt līdz likumā noteiktajam pensionēšanās vecumam, neskatoties uz prasībām pēc vēlākas pensijas. Ņemot vērā šo sarežģīto tēmu, kritiskās balsis, ieskaitot PVö, prasa bonusu Malus sistēmu uzņēmumiem, lai veicinātu vecāku darbinieku nodarbinātību un radītu stimulus, ka viņi nav iestrādāti ilgtermiņa bezdarbnieku sērijā agrīnā stadijā. Atliek ir jautājums par to, kā sabiedrība var tikt galā ar pieaugošo vecāku cilvēku skaitu un viņu spēju strādāt.