Nyugdíj -csata tört ki: A IV. Elnök 70 évet igényel!

Nyugdíj -csata tört ki: A IV. Elnök 70 évet igényel!

Vienna, Österreich - 2025. június 5 -én az Ipari Szövetség (IV) elnöke, Georg Knill ellentmondásos igényt nyújtott a ZIB2 -ben: az életkor növekedése 70 évre. Azt állítja, hogy Dánia nemrégiben döntött a konszenzus hasonló lépéséről, és őszinte megbeszélést kér a nyugdíjrendszerről. Ez a követelmény azonban a különböző oldalak erőszakos kritikájával szembesül.

A Spöre vonatkozó Pension Association (PVö) ideiglenes elnöke, Helmut Bieler Knill javaslatát polemikának írja le. Bieler hangsúlyozza, hogy a hosszú távú releváns hosszú távú tevékenységek egyharmada több mint 50 éves, ehelyett olyan intézkedéseket igényel, amelyek munkahelyet teremtenek e korcsoport számára. Az ÖgB elnöke, Wolfgang Katzian szintén kritikusan kommentálta. Hangsúlyozza, hogy a nyugdíjak biztosítására és az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítására van szükség. A szabadság szabadsága, Dagmar Belakovich és a Zöldek Markus Koza -val, aki a tényleges nyugdíjkorhatár adaptálását követeli meg a legálishoz.

Az idősebb munkavállalók foglalkoztatási részvétele

Az idősebb munkavállalók foglalkoztatásáról szóló vita egyre fontosabbá válik, különösen a demográfiai változások hátterében. A 60–64 évesek profitmegosztása az utóbbi években növekedett, a 2013. évi 50% -ról 2023-ban 65% -ra. (https://www.destatis.

Hangsúlyozni kell, hogy a 65-69 éves korosztály foglalkoztatási részvétele 13% -ról (2013) 20% -ra (2023) nőtt. Ennek ellenére egy elemzés azt mutatja, hogy a munkavállalók nagy része: a munkavégzés idő előtt, gyakran a hosszú távú munkanélküliség vagy a korai nyugdíjazási nyugdíj miatt. Ezért megkérdőjelezhető, hogy a nyugdíjkorhatár növekedését az idősebb embereknél lehet -e végrehajtani, anélkül, hogy a munkaerő -piaci helyzetben jelentősen javult volna. A foglalkoztatás ILO meghatározása megragadja az összes 15 éves vagy annál idősebb személyt, akik a jelentési időszakban dolgoztak, és kiterjednek minden típusú foglalkoztatásra.

Oktatás és foglalkoztatás öregkorban

Egy másik fontos téma ebben a vitában az életkor -megfelelő munkahelyek létrehozásának szükségessége. A Szövetségi Politikai Oktatási Központ szerint a foglalkoztatásmegosztás növekedése az 55 -ről 65 évről 65 évre a 2001 -es 37,8 % -ról a 2022 -es 73,4 % -ra vezetett, és az idősebb munkavállalók hosszabb ideig maradnak. Ez különösen a korai életkori határok eltörlésének oka, amely ezt a tendenciát részesíti előnyben.

Másrészt a foglalkoztatásban való részvétel folyamatos csökkenése 60 éves kortól. 72,9 % -ról 60-61-re 38,1 % -ra esett vissza 64-65 évnél. Itt világossá válik, hogy néhány idősebb munkavállaló a későbbi nyugdíj utáni igények ellenére nem képes dolgozni a törvényben előírt nyugdíjkorhatáron. Tekintettel erre az összetett témára, a kritikus hangok, beleértve a PVÖ-t, bónusz malus rendszert igényelnek a vállalatok számára annak érdekében, hogy elősegítsék az idősebb munkavállalók foglalkoztatását, és ösztönzőket hozzanak létre, hogy a korai szakaszban ne kerüljenek be a hosszú távú munkanélküliek sorozatába. Az a kérdés, hogy a társadalom hogyan képes kezelni az idősebb emberek egyre növekvő számát és a munkaképességüket.