Izbila je mirovinska bitka: IV predsjednik zahtijeva 70 godina!

Izbila je mirovinska bitka: IV predsjednik zahtijeva 70 godina!

Vienna, Österreich - 5. lipnja 2025., predsjednik Industrijskog udruženja (IV), Georg Knill, uputio je kontroverzni zahtjev u ZIB2: porast dobi na 70 godina. Tvrdi da se Danska nedavno odlučila za sličan korak konsenzusa i poziva na iskrenu raspravu o mirovinskom sustavu. Međutim, ovaj zahtjev nailazi na nasilne kritike s različitih strana.

Privremeni predsjednik Udruženja umirovljenika SPö (PVö), Helmut Bieler, opisuje Knill-ov prijedlog kao polemiku. Bieler naglašava da je trećina dugoročnog dugoročnog dugoročnog aktivnosti starija više od 50 godina i umjesto toga zahtijeva mjere koje stvaraju radna mjesta za ovu dobnu skupinu. Predsjednik ÖGB -a, Wolfgang Katzian, također je kritički komentirao. Naglašava da je potrebno osigurati mirovine i promicati zapošljavanje starijih radnika. Sloboda slobode, Dagmar Belakovich i Zeleni s Markusom Kozom, koji zahtijeva adaptaciju efektivnog mirovinskog doba legalu.

Sudjelovanje u zapošljavanju starijih radnika

Rasprava o zapošljavanju starijih radnika postaje sve važnija, posebno u pozadini demografskih promjena. Podjela dobiti od 60 do 64-godišnjaka povećala se posljednjih godina, sa 50% u 2013. na 65% u 2023. godine. Za muškarce, stopa zaposlenosti za muškarce iznosi čak 69%, dok je u ženama dosegla 61%, poput destatas.de.

Treba naglasiti da se sudjelovanje zaposlenosti za 65 do 69-godišnjaka povećalo sa 13% (2013) na 20% (2023). Ipak, analiza pokazuje da je veliki dio zaposlenika: izlučen iz radnog života prijevremeno, često zbog dugoročne nezaposlenosti ili prerane mirovine. Stoga je upitno može li se povećati dob mirovine za starije ljude bez značajnog poboljšanja situacije na tržištu rada. ILO definicija zaposlenosti bilježi sve osobe starije od 15 i više godina koje su radile u izvještajnom razdoblju i proširuju se u svim vrstama zaposlenosti.

Obrazovanje i zapošljavanje u starosti

Druga važna tema u ovoj raspravi je potreba za stvaranjem poslova koji odgovaraju dob. Prema saveznom centru za političko obrazovanje, povećanje podjele zaposlenosti u dobnoj skupini 55 do 65 godina sa 37,8 % u 2001. na 73,4 % u 2022. dovelo je do toga da stariji radnici ostaju duži. To je posebno zbog ukidanja ranih dobnih granica, što pogoduje ovom trendu.

S druge strane, kontinuirano je smanjenje sudjelovanja u zapošljavanju u dobi od 60 godina. Ostao je sa 72,9 % na 60-61 na 38,1 % na 64-65 godina. Ovdje postaje jasno da neki stariji radnici nisu u stanju raditi do zakonom propisane mirovine usprkos tvrdnjama nakon kasnije mirovine. S obzirom na ovu složenu temu, kritični glasovi, uključujući PVö, pozivaju na bonus Malus sustav za tvrtke kako bi promovirali zapošljavanje starijih radnika i stvorili poticaje da nisu ugrađeni u niz dugoročnih nezaposlenih u ranoj fazi. Ono što ostaje je pitanje kako se društvo može nositi s sve većim brojem starijih ljudi i njihovom sposobnošću za rad.