Puhkes pensionilahing: IV president nõuab 70 aastat!

Puhkes pensionilahing: IV president nõuab 70 aastat!

Vienna, Österreich - 5. juunil 2025 esitas tööstusühenduse (IV) president Georg Knill ZIB2 -s vaieldava nõudluse: vanuse suurenemine 70 aastani. Ta väidab, et Taani otsustas hiljuti sarnase konsensuse sammu ja nõuab ausat arutelu pensionisüsteemi üle. Kuid see nõue kohtub erinevate külgede vägivaldse kriitikaga.

SPöga seotud pensionäride Assotsiatsiooni (PVö) ajutine president, kirjeldab Knilli ettepanekut poleemikana. Bieler rõhutab, et kolmandik pikaajalisest asjakohasest pikaajalisest tegevusest on üle 50 aasta vana, ja nõuab selle asemel meetmeid, mis loovad töökohti selle vanuserühma jaoks. Ka ÖGB president Wolfgang Katzian kommenteeris kriitiliselt. Ta rõhutab, et pensionide kindlustamine ja vanemate töötajate tööhõive edendamine on vajalik. Vabaduse vabadus, Dagmar Belakovitš ja rohelised koos Markus Kozaga, kes nõuavad tõhusa pensioniea kohandamist juriidilisega.

vanemate töötajate tööhõive osalemine

Arutelu vanemate töötajate tööhõive üle on muutumas üha olulisemaks, eriti demograafiliste muutuste taustal. 60–64-aastaste kasumi jagamine on viimastel aastatel kasvanud, 50% -lt 2013. aastal 65% -ni 2023. aastal. Meeste puhul on meeste tööhõive määr isegi 69%, samas kui naistel on see jõudnud 61% -ni, näiteks [destatis.de]. .

Tuleb rõhutada, et 65–69-aastaste tööhõive osalemine on kasvanud 13% -lt (2013) 20% -ni (2023). Sellegipoolest näitab analüüs, et suur osa töötajatest on enneaegselt eritunud, sageli pikaajalise töötuse või enneaegse pensionipensioni tõttu. Seetõttu on küsitav, kas pensioniea vanuse suurenemist saab vanematele inimestele läbi viia ilma tööturu olukorra olulise paranemiseta. Tööhõive ILO määratlus hõlmab kõiki 15 -aastaseid inimesi, kes on töötanud aruandeperioodil ja ulatuvad igat tüüpi tööhõive osas.

haridus ja tööhõive vanas eas

Veel üks oluline teema selles arutelus on vajadus luua vanuses töökohti. Poliitilise hariduse föderaalse keskuse andmetel viis tööhõive jagamise suurenemine vanuserühmas 55 -ni 65 -aastaselt 37,8 % -lt 2001. aastal 73,4 % -ni 2022. aastal, kuni vanemad töötajad püsivad kauem. See on eriti tingitud varajase vanuse piiride kaotamisest, mis soosib seda suundumust.

Teisest küljest väheneb tööhõive osalemine pidevalt võrreldes 60-aastaselt. See langes 72,9 % -lt 60-61-lt 38,1 % -lt 64-65-aastaselt. Siin saab selgeks, et mõned vanemad töötajad ei saa töötada enne, kui nõuded pärast hilisemat pensioni nõudeid on seadusjärgse pensioniiga. Seda keerulist teemat silmas pidades nõuavad kriitilised hääled, sealhulgas Pvö, ettevõtetele boonuse Malus-süsteemi, et edendada vanemate töötajate tööhõivet ja luua stiimuleid, et neid ei ühendata varases staadiumis pikaajaliste töötute seeriasse. Jääb küsimus, kuidas ühiskond saab toime tulla vanemate inimeste arvu ja nende töövõimega.