Estalló la batalla de pensiones: ¡el presidente de IV exige 70 años!

Estalló la batalla de pensiones: ¡el presidente de IV exige 70 años!

Vienna, Österreich - El 5 de junio de 2025, el presidente de la Asociación Industrial (IV), Georg Knill, hizo una demanda controvertida en Zib2: el aumento de edad a 70 años. Argumenta que Dinamarca recientemente decidió un paso similar en el consenso y exige una discusión honesta sobre el sistema de pensiones. Sin embargo, este requisito encuentra críticas violentas de diferentes lados.

El presidente interino de la Asociación de Pensionadores relacionados con SPö (PVö), Helmut Bieler, describe la propuesta de Knill como polémicas. Bieler enfatiza que un tercio de la actividad relevante a largo plazo a largo plazo es de más de 50 años y, en cambio, exige medidas que creen empleos para este grupo de edad. El presidente de ÖGB, Wolfgang Katzian, también comentó críticamente. Él enfatiza que es necesario asegurar las pensiones y promover el empleo de trabajadores mayores. La libertad de la libertad, Dagmar Belakovich y los Verdes con Markus Koza, que exige una adaptación de la edad de jubilación efectiva a lo legal.

Participación laboral de trabajadores mayores

La discusión sobre el empleo de trabajadores mayores se está volviendo cada vez más importante, especialmente en el contexto de los cambios demográficos. La participación en las ganancias de los jóvenes de 60 a 64 años ha aumentado en los últimos años, del 50% en 2013 al 65% en 2023. Para los hombres, la tasa de empleo para los hombres es incluso del 69%, mientras que ha alcanzado el 61% en mujeres, como Destatis.de informa.

Debe enfatizarse que la participación laboral para los jóvenes de 65 a 69 años ha aumentado del 13% (2013) al 20% (2023). Sin embargo, un análisis muestra que una gran parte de los empleados: excretados de la vida laboral prematuramente, a menudo debido al desempleo a largo plazo o una pensión prematura de jubilación. Por lo tanto, es cuestionable si se puede llevar a cabo un aumento en la edad de jubilación para las personas mayores sin una mejora significativa en la situación del mercado laboral. La definición de empleo de la OIT captura a todas las personas de 15 años o más que han trabajado en el período de informe y se extienden a través de todo tipo de empleo.

Educación y empleo en vejez

Otro tema importante en esta discusión es la necesidad de crear trabajos apropiados para la edad. Según el Centro Federal de Educación Política, el aumento en el intercambio de empleos en el grupo de edad de 55 a 65 años de 37.8 % en 2001 a 73.4 % en 2022 llevó a que los trabajadores mayores se mantuvieran más tiempo. Esto se debe particularmente a la abolición de los límites de edad temprana, que favorece esta tendencia.

Por otro lado, hay una disminución continua en la participación del empleo desde los 60 años. Se redujo del 72.9 % a 60-61 a 38.1 % a 64-65 años. Aquí queda claro que algunos trabajadores mayores no pueden trabajar hasta la edad legal de jubilación a pesar de las reclamaciones después de la pensión posterior. En vista de este tema complejo, las voces críticas, incluido el PVö, requieren un sistema de malus adicional para las empresas para promover el empleo de trabajadores mayores y crear incentivos que no se incorporan a la serie de desempleados a largo plazo en una etapa temprana. Lo que queda es la cuestión de cómo la sociedad puede lidiar con el creciente número de personas mayores y su capacidad para trabajar.