Pensionskamp brød ud: IV præsident kræver 70 år!

Pensionskamp brød ud: IV præsident kræver 70 år!

Vienna, Österreich - Den 5. Juni 2025 fremsatte præsidenten for Industrial Association (IV), Georg Knill, en kontroversiel efterspørgsel i Zib2: stigningen i alder til 70 år. Han hævder, at Danmark for nylig besluttede et lignende skridt i konsensus og kræver en ærlig diskussion om pensionssystemet. Imidlertid møder dette krav voldelig kritik fra forskellige sider.

Den midlertidige præsident for den SPö-relaterede Pensionist Association (PVö), Helmut Bieler, beskriver Knills forslag som polemik. Bieler understreger, at en tredjedel af den lange relevante lange lange aktivitet er over 50 år gammel og i stedet kræver foranstaltninger, der skaber job for denne aldersgruppe. ÖGB -præsidenten, Wolfgang Katzian, kommenterede også kritisk. Han understreger, at det er nødvendigt at sikre pensionerne og fremme ansættelse af ældre arbejdstagere. Frihedens frihed, Dagmar Belakovich og de grønne med Markus Koza, der kræver en tilpasning af den effektive pensionsalder til det lovlige.

Beskæftigelsesdeltagelse af ældre arbejdstagere

Diskussionen om ansættelse af ældre arbejdstagere bliver stadig vigtigere, især på baggrund af demografiske ændringer. Overskuddet deling af 60 til 64-årige er steget i de senere år, fra 50% i 2013 til 65% i 2023. For mænd er beskæftigelsesgraden for mænd endda 69%, mens den har nået 61% hos kvinder, såsom Destatis.de rapporterer.

Det skal understreges, at beskæftigelsesdeltagelsen for 65 til 69-årige er steget fra 13% (2013) til 20% (2023). Ikke desto mindre viser en analyse, at en stor del af medarbejderne: udskilles fra arbejdslivet for tidligt, ofte på grund af lang arbejdsløshed eller for tidlig pensioneringspension. Det er derfor tvivlsomt, om en stigning i pensionsalderen kan udføres for ældre uden en betydelig forbedring af arbejdsmarkedssituationen. ILO -definitionen af beskæftigelse fanger alle personer i alderen 15 år og derover, der har arbejdet i rapporteringsperioden og strækker sig over alle typer beskæftigelse.

Uddannelse og beskæftigelse i alderdom

Et andet vigtigt emne i denne diskussion er behovet for at skabe alder -passende job. Ifølge Federal Center for Politisk Uddannelse førte stigningen i beskæftigelsesdeling i aldersgruppen 55 til 65 år fra 37,8 % i 2001 til 73,4 % i 2022 til, at ældre arbejdstagere blev længere. Dette skyldes især afskaffelsen af de tidlige aldersgrænser, der favoriserer denne tendens.

På den anden side er der et kontinuerligt fald i beskæftigelsesdeltagelsen fra 60-årsalderen. Det faldt fra 72,9 % ved 60-61 til 38,1 % efter 64-65 år. Her bliver det klart, at nogle ældre arbejdstagere ikke er i stand til at arbejde indtil den lovpligtige pensionsalder på trods af krav efter senere pension. I betragtning af dette komplekse emne opfordrer de kritiske stemmer, inklusive Pvö, til et bonusmalussystem for virksomheder for at fremme ansættelse af ældre arbejdstagere og for at skabe incitamenter, som de ikke er indarbejdet i serien med langvarige arbejdsløse på et tidligt tidspunkt. Det, der er tilbage, er spørgsmålet om, hvordan samfundet kan håndtere det stigende antal ældre mennesker og deres evne til at arbejde.