Vypukla důchodová bitva: IV prezident požaduje 70 let!

Vypukla důchodová bitva: IV prezident požaduje 70 let!

Vienna, Österreich - 5. června 2025, prezident průmyslové asociace (IV), Georg Kill, učinil kontroverzní poptávku v Zib2: nárůst věku na 70 let. Tvrdí, že Dánsko nedávno rozhodlo o podobném kroku v konsensu a vyžaduje čestnou diskusi o důchodovém systému. Tento požadavek se však setkává s násilnou kritikou z různých stran.

Prozatímní prezident Asociace půsů (PVö), Helmut Bieler, popisuje Knilův návrh jako polemika. Bieler zdůrazňuje, že třetina dlouhodobé relevantní dlouhodobé činnosti je starší 50 let a místo toho vyžaduje opatření, která vytvářejí pracovní místa pro tuto věkovou skupinu. Kriticky komentoval také prezident Ögb, Wolfgang Katzian. Zdůrazňuje, že je nutné zajistit důchody a podporovat zaměstnávání starších pracovníků. Svoboda svobody, Dagmar Belakovich a Zelení s Markusem Koza, kteří požadují adaptaci efektivního věku odchodu do důchodu legálnímu věku.

Účast na zaměstnanosti starších pracovníků

Diskuse o zaměstnávání starších pracovníků je stále důležitější, zejména na pozadí demografických změn. Sdílení zisku 60 až 64 let se v posledních letech zvýšilo, z 50% v roce 2013 na 65% v roce 2023. U mužů je míra zaměstnanosti pro muže dokonce 69%, zatímco u žen dosáhla 61%, jako je Destatis.de zprávy.

Je třeba zdůraznit, že účast na zaměstnanosti pro 65 až 69letých se zvýšila z 13% (2013) na 20% (2023). Analýza však ukazuje, že velká část zaměstnanců: vylučovaná z pracovního života předčasně, často kvůli dlouhodobé nezaměstnanosti nebo předčasnému důchodovému důchodu. Je proto sporné, zda lze pro starší lidi provést zvýšení věku odchodu do důchodu bez výrazného zlepšení situace na trhu práce. Definice zaměstnání ILO zachycuje všechny osoby ve věku 15 a více let, které pracovaly ve vykazovaném období a rozprostírají všechny typy zaměstnanosti.

Vzdělání a zaměstnanost ve stáří

Dalším důležitým tématem v této diskusi je potřeba vytvořit pracovní místa vhodným věkem. Podle Federálního střediska pro politické vzdělávání vedl nárůst sdílení zaměstnanosti ve věkové skupině 55 až 65 let z 37,8 % v roce 2001 na 73,4 % v roce 2022 k tomu, aby starší pracovníci zůstali déle. Důvodem je zejména zrušení limitů raného věku, které tento trend upřednostňuje.

Na druhé straně dochází k neustálému poklesu účasti na zaměstnanosti od věku 60 let. Po 64–65 letech klesl ze 72,9 % na 60-61 na 38,1 %. Zde je zřejmé, že někteří starší pracovníci nejsou schopni pracovat až do zákonného věku odchodu do důchodu navzdory nárokům po pozdějším důchodu. S ohledem na toto složité téma vyžadují kritické hlasy, včetně PVö, pro společnosti bonus Malus, aby podpořili zaměstnávání starších pracovníků a vytvořili pobídky, které nejsou začleněny do řady dlouhodobých nezaměstnaných v rané fázi. Zbývá otázkou, jak se společnost může vypořádat s rostoucím počtem starších lidí a jejich schopností pracovat.