Избухна пенсионна битка: IV президентът изисква 70 години!

Избухна пенсионна битка: IV президентът изисква 70 години!

Vienna, Österreich - На 5 юни 2025 г. президентът на индустриалната асоциация (IV) Георг Книл направи противоречиво искане в Zib2: Увеличаването на възрастта до 70 години. Той твърди, че Дания наскоро реши за подобна стъпка в консенсуса и призовава за честна дискусия относно пенсионната система. Това изискване обаче среща насилствена критика от различни страни.

Участие на заетостта на по -възрастни работници

Дискусията за наемането на по -възрастни работници става все по -важна, особено на фона на демографските промени. Разделието на печалбата от 60- до 64-годишните се увеличи през последните години, от 50% през 2013 г. на 65% през 2023 г. за мъжете, процентът на заетост за мъжете е дори 69%, докато тя достига 61% при жени, като Destatis.de съобщава.

Трябва да се подчертае, че участието на заетостта за 65- до 69-годишните се е увеличило от 13% (2013) на 20% (2023 г.). Независимо от това, анализът показва, че голяма част от служителите: отделени от трудовия живот преждевременно, често поради дългосрочната безработица или преждевременната пенсионна пенсия. Следователно е спорно дали увеличението на възрастта за пенсиониране може да се извърши за възрастни хора без значително подобрение в ситуацията на пазара на труда. Определението на МОТ за работа улавя всички лица на възраст над 15 и повече години, които са работили в периода на отчитане и се разпростира във всички видове заетост.

Образование и заетост в старост

Друга важна тема в тази дискусия е необходимостта от създаване на работни места за възрастта. Според Федералния център за политическо образование увеличението на споделянето на заетостта във възрастовата група 55 до 65 години от 37,8 % през 2001 г. до 73,4 % през 2022 г. доведе до това, че по -възрастните работници остават по -дълго. Това се дължи особено на премахването на границите на ранна възраст, което благоприятства тази тенденция.

От друга страна, има непрекъснато намаляване на участието на заетостта от 60-годишна възраст. Той спадна от 72,9 % при 60-61 на 38,1 % на 64-65 години. Тук става ясно, че някои по -възрастни работници не са в състояние да работят до законната възраст за пенсиониране, въпреки исковете след по -късна пенсия. С оглед на тази сложна тема, критичните гласове, включително PVö, призовават за бонус система от злоупотреби за компании, за да насърчат наемането на по-възрастни работници и да създават стимули, че те не са включени в поредицата от дългосрочни безработни на ранен етап. Остава въпросът как обществото може да се справи с нарастващия брой възрастни хора и способността им да работят.