Âge de la pension: L'association des personnes âgées exige de toute urgence des solutions pour l'emploi!

Âge de la pension: L'association des personnes âgées exige de toute urgence des solutions pour l'emploi!

Österreich - Ingrid Korosec, président de l'Association autrichienne des Senior Citizens, avertit que davantage d'efforts doivent être faits afin d'adapter l'âge de retraite factuel au légal. La pression sur la protection de l'âge est augmenté car 41,2% des personnes ne sont plus employées dans le groupe d'âge entre 55 et 64 ans. Korosec exige de toute urgence des mesures pour augmenter le taux d'emploi des travailleurs âgés. Ceux-ci pourraient inclure des emplois adaptés à l'âge, des soins de santé au travail et un système de bonus Elle avertit qu'une augmentation de l'âge statutaire de la retraite pourrait exacerber davantage les défis existants.

Les hommes prennent leur retraite en moyenne à 62,2 ans, les femmes sont généralement malades à 61,4 ans. Korosec souligne que les personnes âgées de 50 ans et plus sont souvent considérées comme "trop ​​anciennes" pour le marché du travail. Afin de contrecarrer cela, elle appelle une épaule entre les employeurs, les employés et l'État afin de promouvoir la création de plus anciens emplois. L'économie et l'association industrielle en particulier sont invitées à devenir actives ici, telles que [ots.at] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-alle-anstrügungen-kühren-ta--faktische-an-das- Lawypender-anschupassen) a rapporté.

Mesures et réformes politiques

Le gouvernement fédéral a déjà pris des mesures pour faciliter le travail pour les employés plus âgés, mais les défis sont importants. Des réformes telles que la réforme partielle des pensions, l'expansion des options de limite de temps pour les retraités et l'abolition de limites de bénéfices supplémentaires pour les limites de l'âge précoce sont à l'ordre du jour. Ces mesures sont destinées à promouvoir l'emploi de travailleurs âgés qui sont d'une importance cruciale pour la nécessité de travailleurs qualifiés. Ces aspects ont été expliqués plus en détail dans une [histoire de données] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossives/data-stories/data-story-story-aupeuenen-und- worker).

Une autre analyse montre qu'en Allemagne, la participation à l'emploi de 60 à 64 ans est passée de 50% en 2013 à 65% en 2023. Chez les 65 à 69 ans, la proportion de travailleurs a également augmenté, de 13% à 20% au cours de la même période. Entre autres choses, cela est dû au cadre juridique modifié, qui augmente progressivement la retraite à 67 ans. Dans ce contexte, il est important de souligner que l'enseignement supérieur est en corrélation avec une participation plus longue de l'emploi; En 2023, un ratio hautement qualifié de 75%, tandis que peu qualifié seulement 53%, tels que destatis.de documenté.

Effets sociaux et prospects futurs

Le travail à l'âge de la retraite favorise non seulement la participation sociale, mais peut également contrecarrer la vieillesse. Environ 40% des employés de 65 ans et plus vivent principalement sur leur revenu de travail. Cela correspond à 643 000 personnes, 57% de ce groupe dépend principalement de leur pension ou de leurs actifs. De plus, 31% des employés de 65 ans et plus travaillent indépendamment, ce qui représente un nombre élevé par rapport aux autres groupes d'âge.

Il est clair qu'il y a un besoin à la fois politiquement et économiquement. Une coopération étroite entre différents acteurs est essentielle pour améliorer durablement la situation des travailleurs âgés et favoriser leur intégration sur le marché du travail.