帕特里克·施耐德（Patrick Schneider）：从倦怠到专业修复！

帕特里克·施耐德（Patrick Schneider）：从倦怠到专业修复！

Krems, Österreich - 帕特里克·施耐德（Patrick Schneider）今年36岁，一生面临着巨大的挑战。他不仅要与倦怠的后果作斗争，而且还必须应付长期失业和失去公寓的损失。在2020年春天，倦怠袭击了他，这是由于工作和私人问题的超载而引发的。之后，对他来说，重新进入职业生涯的道路很难，尤其是在电晕大流行期间，这进一步加强了他的处境。在这个艰难的阶段，施耐德得到了Integra社会设施的支持，这帮助他认识到新的观点并找到了回到工作生活的方法，如[Krone]（https://www.krone.at/3800609）。

covid-19不仅影响了施耐德，而且在全球范围内影响了许多员工的心理健康。研究表明，某些应对方式会增加倦怠的风险。尤其是，应对应对压力的人的应对机制对于心理健康至关重要。对研究文章的系统评价表明，并非所有策略都同样有效。尽管以任务为导向的应对策略具有相当的保护作用，但回避策略与倦怠有预测的联系。这些结果说明了需要处理个人应对方式以进行预防的必要性，正如[PubMed]（https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/37009102/）所建议的那样。

心理健康对专业世界的影响

精神疾病普遍存在，估计有15％以上的成年人一生。它们不仅会影响数据主体的井，而且会影响他们在职业生涯中取得成功的能力。世界卫生组织（WHO）于2022年9月发布了一项指南，建议采取措施促进工作中的心理健康。这些准则旨在提高生产力并促进参与工作生活，并解决对管理人员和员工的组织措施和培训，如[PMC]（https://pmc.nc.nc.nc.nc.nlm.nlm.nih.gov/articles/pmc10974669/）

谁提出了具体建议，以减少心理危险因素，并在各个层面上处理心理健康的主题。这包括培训以增强心理健康能力和策略，以支持心理上缺勤后的工作场所返回。这些建议不仅对雇主很重要，而且对于必须越来越意识到心理健康重要性的员工。

Schneider和许多其他人是心理健康可以在工作背景下带来的挑战的例子。至关重要的是采取适当的措施来支持受影响的人并为健康的工作环境创造基础。这是减少倦怠和其他精神疾病风险的唯一方法。