Patrick Schneider: Od wypalenia po przywrócenie zawodowej!

Patrick Schneider: Od wypalenia po przywrócenie zawodowej!

Krems, Österreich - Patrick Schneider ma 36 lat i stoi przed wielkimi wyzwaniami w swoim życiu. Nie tylko walczy z konsekwencjami wypalenia, ale także musi poradzić sobie z długim bezrobociem i utratą jego mieszkania. Wiosną 2020 r. Wypalenie go uderzyło go, wywołane przeciążeniem w pracy i prywatnych problemach. Następnie powrót do życia zawodowego była dla niego trudna, szczególnie podczas pandemii Corona, która dodatkowo zaostrzyła jego sytuację. W tej trudnej fazie Schneider otrzymał wsparcie z Integra Social Facility, które pomogło mu rozpoznać nowe perspektywy i znaleźć drogę do życia zawodowego, jak donosi Krone.

Pandemia Covid-19 wpłynęła nie tylko na Schneidera, ale także na całym świecie, dobre samopoczucie wielu pracowników. Badania pokazują, że niektóre style radzenia sobie zwiększają ryzyko wypalenia zawodowego. W szczególności mechanizmy radzenia sobie, które rozwijają ludzi do stresu, mogą mieć kluczowe znaczenie dla zdrowia psychicznego. Systematyczny przegląd artykułów badawczych wykazał, że nie wszystkie strategie są równie skuteczne. Podczas gdy strategie radzenia sobie z zadaniami mają raczej ochronny efekt, strategie unikania są w predykcyjnym związku z wypaleniem. Wyniki te ilustrują potrzebę radzenia sobie z osobistymi stylami radzenia sobie w celu obsługi zapobiegania, jak sugeruje badanie przez PubMed.

Wpływ zdrowia psychicznego na świat profesjonalny

Choroby psychiczne są powszechne i szacuje ponad 15 % pracujących dorosłych w trakcie życia. Wpływają nie tylko na dobre samopoczucie danych, ale także na ich zdolność do odniesienia sukcesu w życiu zawodowym. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) opublikowała wytyczne we wrześniu 2022 r., Które zaleca środki promujące zdrowie psychiczne w pracy. Wytyczne te mają na celu zwiększenie wydajności i ułatwienie uczestnictwa w życiu zawodowym oraz zajęcie się środkami organizacyjnymi i szkoleniami dla menedżerów i pracowników, jak wymieniono w informacji z PMC

WHO udziela konkretnych zaleceń w celu zmniejszenia psychospołecznych czynników ryzyka i podejścia do tematu zdrowia psychicznego na różnych poziomach. Obejmuje to szkolenie w celu wzmocnienia kompetencji zdrowia psychicznego i strategii wspierania powrotu do miejsca pracy po psychologicznym absencji. Zalecenia te są nie tylko ważne dla pracodawców, ale także dla pracowników, którzy muszą być coraz bardziej świadomi znaczenia zdrowia psychicznego.

Schneider i wiele innych stanowi przykład wyzwań, jakie zdrowie psychiczne może przynieść w kontekście pracy. Ważne jest, aby podjąć odpowiednie środki wspierające osoby dotknięte i stworzenie podstaw dla zdrowego środowiska pracy. Jest to jedyny sposób na zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego i innych chorób psychicznych.