Patrick Schneider: Fra utbrenthet til profesjonell restaurering!

Patrick Schneider: Fra utbrenthet til profesjonell restaurering!

Krems, Österreich - Patrick Schneider er 36 år gammel og står overfor store utfordringer i livet hans. Han kjemper ikke bare med konsekvensene av en utbrenthet, men må også takle langvarig arbeidsledighet og tapet av leiligheten hans. Våren 2020 slo utbrentheten ham, utløst av overbelastning i jobben og private problemer. Etter det var veien tilbake til yrkeslivet vanskelig for ham, spesielt under Corona -pandemien, som ytterligere strammet situasjonen hans. I denne vanskelige fasen fikk Schneider støtte fra Integra Social Facility, som hjalp ham til å gjenkjenne nye perspektiver og finne en vei tilbake til arbeidslivet, som Krone rapporterte.

Covid-19-pandemi påvirket ikke bare Schneider, men også over hele verden den mentale velvære for mange ansatte. Studier viser at visse mestringsstiler øker risikoen for utbrenthet. Spesielt kan mestringsmekanismer som utvikler mennesker for å håndtere stress være avgjørende for mental helse. En systematisk gjennomgang av forskningsartikler har vist at ikke alle strategier er like effektive. Mens oppgaveorienterte mestringsstrategier har en ganske beskyttende effekt, er unngåelsesstrategier i en prediktiv forbindelse med utbrenthet. Disse resultatene illustrerer behovet for å håndtere personlige mestringsstiler for å betjene forebygging, som studien av PubMed antyder.

påvirkning av mental helse på den profesjonelle verden

Psykiske sykdommer er utbredt og estimerer mer enn 15 % av de yrkesaktive voksne i løpet av livet. De påvirker ikke bare de registrerte velvære, men også deres evne til å lykkes i yrkeslivet. Verdens helseorganisasjon (WHO) publiserte en retningslinje i september 2022 som anbefaler tiltak for å fremme mental helse på jobben. Disse retningslinjene tar sikte på å øke produktiviteten og lette deltakelse i arbeidslivet, og adressere organisatoriske tiltak og opplæring for ledere og ansatte, som er oppført i informasjonen fra PMC

The WHO gir konkrete anbefalinger for å redusere psykososiale risikofaktorer og nærme seg gjenstanden for mental helse på forskjellige nivåer. Dette inkluderer opplæring for å styrke mental helse kompetanse og strategier for å støtte tilbake til arbeidsplassen etter psykologisk fravær. Disse anbefalingene er ikke bare viktige for arbeidsgivere, men også for ansatte som må bli mer og mer bevisste på viktigheten av mental helse.

Schneider og mange andre står som et eksempel på utfordringene som mental helse kan bringe i sammenheng med arbeidet. Det er avgjørende å ta passende tiltak for å støtte de berørte og skape grunnlag for et sunt arbeidsmiljø. Dette er den eneste måten å redusere risikoen for utbrenthet og andre psykiske sykdommer.