Patrick Schneider: Van burn -out tot professionele restauratie!

Patrick Schneider: Van burn -out tot professionele restauratie!

Krems, Österreich - Patrick Schneider is 36 jaar oud en staat voor grote uitdagingen in zijn leven. Hij vecht niet alleen met de gevolgen van een burn -out, maar moet ook omgaan met langdurige werkloosheid en het verlies van zijn appartement. In het voorjaar van 2020 sloeg de burn -out hem, veroorzaakt door overbelasting in de baan en privéproblemen. Daarna was de weg terug naar het professionele leven moeilijk voor hem, vooral tijdens de Corona -pandemie, die zijn situatie verder heeft aangescherpt. In deze moeilijke fase ontving Schneider steun van de Integra Social Facility, die hem hielp nieuwe perspectieven te herkennen en een weg terug naar het werk te vinden, zoals Krone meldde.

Covid-19 pandemie beïnvloedde niet alleen Schneider, maar ook wereldwijd het mentale welzijn van veel werknemers. Studies tonen aan dat bepaalde coping -stijlen het risico op burn -out verhogen. In het bijzonder kunnen coping -mechanismen die mensen ontwikkelen om met stress om te gaan cruciaal zijn voor de geestelijke gezondheid. Een systematisch overzicht van onderzoeksartikelen heeft aangetoond dat niet alle strategieën even effectief zijn. Hoewel taakgerichte coping -strategieën een vrij beschermend effect hebben, zijn vermijdingsstrategieën in een voorspellende band met burn -out. Deze resultaten illustreren de noodzaak om met persoonlijke coping -stijlen om te gaan om preventie te bedienen, zoals de studie van PubMed suggereert.

De invloed van geestelijke gezondheid op de professionele wereld

Geestelijke aandoeningen zijn wijdverbreid en schat in de loop van hun leven meer dan 15 % van werkende volwassenen. Ze hebben niet alleen invloed op de putbewijzen van de betrokkenen, maar ook hun vermogen om succesvol te zijn in het professionele leven. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) publiceerde in september 2022 een richtlijn die maatregelen aanbeveelt om de geestelijke gezondheid op het werk te bevorderen. Deze richtlijnen zijn bedoeld om de productiviteit te verhogen en de deelname aan het werkleven te vergemakkelijken, en organisatorische maatregelen en training voor managers en werknemers aan te pakken, zoals vermeld in de informatie van PMC

De WHO geeft concrete aanbevelingen om psychosociale risicofactoren te verminderen en het onderwerp geestelijke gezondheid op verschillende niveaus te benaderen. Dit omvat training om de competentie van de geestelijke gezondheid en strategieën te versterken om de terugkeer naar de werkplek te ondersteunen na psychologisch ziekteverzuim. Deze aanbevelingen zijn niet alleen belangrijk voor werkgevers, maar ook voor werknemers die zich meer en meer bewust moeten worden van het belang van geestelijke gezondheid.

Schneider en vele anderen staan ​​als een voorbeeld van de uitdagingen die geestelijke gezondheid in de context van het werk kan brengen. Het is cruciaal om geschikte maatregelen te nemen om de getroffen te ondersteunen en de basis te creëren voor een gezonde werkomgeving. Dit is de enige manier om het risico op burn -out en andere psychische aandoeningen te verminderen.