Patrick Schneider: dal burnout al restauro professionale!

Patrick Schneider: dal burnout al restauro professionale!

Krems, Österreich - Patrick Schneider ha 36 anni e affronta grandi sfide nella sua vita. Non solo combatte con le conseguenze di un burnout, ma deve anche far fronte alla disoccupazione di lunga durata e alla perdita del suo appartamento. Nella primavera del 2020, il burnout lo colpì, innescato dal sovraccarico del lavoro e dei problemi privati. Successivamente, il ritorno alla vita professionale è stato difficile per lui, specialmente durante la pandemia di Corona, che ha ulteriormente rafforzato la sua situazione. In questa fase difficile, Schneider ha ricevuto il supporto dalla struttura sociale di Integra, che lo ha aiutato a riconoscere nuove prospettive e trovare un ritorno alla vita lavorativa, come ha riferito Krone.

La pandemia di Covid-19 non solo ha influenzato Schneider, ma anche in tutto il mondo il benessere mentale di molti dipendenti. Gli studi dimostrano che alcuni stili di coping aumentano il rischio di esaurimento. In particolare, i meccanismi di coping che sviluppano le persone per affrontare lo stress possono essere cruciali per la salute mentale. Una revisione sistematica degli articoli di ricerca ha dimostrato che non tutte le strategie sono ugualmente efficaci. Mentre le strategie di coping orientate al compito hanno un effetto piuttosto protettivo, le strategie di evitamento sono in una connessione predittiva con il burnout. Questi risultati illustrano la necessità di affrontare gli stili di coping personale per gestire la prevenzione, come suggerisce lo studio di PubMed.

L'influenza della salute mentale sul mondo professionale

Le malattie mentali sono diffuse e stima oltre il 15 % degli adulti che lavorano nel corso della loro vita. Non solo influenzano il benessere dei soggetti di dati, ma anche la loro capacità di avere successo nella vita professionale. L'Organizzazione mondiale della sanità (OMS) ha pubblicato una linea guida nel settembre 2022 che raccomanda misure per promuovere la salute mentale sul lavoro. Queste linee guida mirano ad aumentare la produttività e a facilitare la partecipazione alla vita lavorativa e affrontare le misure organizzative e la formazione per manager e dipendenti, come elencato nelle informazioni di PMC

L'OMS fornisce raccomandazioni concrete per ridurre i fattori di rischio psicosociale e avvicinarsi al tema della salute mentale a vari livelli. Ciò include la formazione per rafforzare la competenza e le strategie di salute mentale per sostenere il ritorno sul posto di lavoro dopo l'assenteismo psicologico. Queste raccomandazioni non sono solo importanti per i datori di lavoro, ma anche per i dipendenti che devono diventare sempre più consapevoli dell'importanza della salute mentale.

Schneider e molti altri rappresentano un esempio delle sfide che la salute mentale può portare nel contesto del lavoro. È fondamentale adottare misure adeguate per supportare le persone colpite e creare la base per un ambiente di lavoro sano. Questo è l'unico modo per ridurre il rischio di burnout e altre malattie mentali.