Patrick Schneider: Od izgaranja do profesionalne obnove!

Patrick Schneider: Od izgaranja do profesionalne obnove!

Krems, Österreich - Patrick Schneider ima 36 godina i suočava se s velikim izazovima u svom životu. Ne samo da se bori s posljedicama izgaranja, već se mora nositi s dugotrajnom nezaposlenošću i gubitkom njegovog stana. U proljeće 2020. godine izgaranje ga je pogodilo, pokrenuto preopterećenjem u poslu i privatnim problemima. Nakon toga, povratak u profesionalni život bio mu je težak, posebno tijekom pandemije korone, što je dodatno pooštrilo njegovu situaciju. U ovoj teškoj fazi, Schneider je dobio podršku iz Integra socijalnog objekta, što mu je pomoglo da prepozna nove perspektive i pronađe povratak radnom životu, kako je izvijestio Krone.

Pandemija Coid-19 ne samo da je utjecala na Schneider, već je i u svijetu na mentalno blagostanje mnogih zaposlenika. Studije pokazuju da određeni stilovi suočavanja povećavaju rizik od izgaranja. Konkretno, mehanizmi suočavanja koji razvijaju ljude koji se bave stresom mogu biti ključni za mentalno zdravlje. Sustavni pregled istraživačkih članaka pokazao je da nisu sve strategije podjednako učinkovite. Iako strategije suočavanja usmjerene na zadatak imaju prilično zaštitni učinak, strategije izbjegavanja su u prediktivnoj povezanosti s izgaranjem. Ovi rezultati ilustriraju potrebu da se bave osobnim stilovima suočavanja radi prevencije, kao što studija PubMed sugerira.

Utjecaj mentalnog zdravlja na profesionalni svijet

Mentalne bolesti su raširene i procjenjuju više od 15 % odraslih odraslih u tijeku svog života. Oni ne samo da utječu na bunar podataka o podacima, već i na njihovu sposobnost da budu uspješni u profesionalnom životu. Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) objavila je smjernicu u rujnu 2022. godine koja preporučuje mjere za promicanje mentalnog zdravlja na poslu. Ove smjernice imaju za cilj povećati produktivnost i olakšati sudjelovanje u radnom vijeku, te rješavati organizacijske mjere i obuku za menadžere i zaposlenike, kako je navedeno u informacijama iz PMC

WHO daje konkretne preporuke za smanjenje psihosocijalnih čimbenika rizika i pristupa predmetu mentalnog zdravlja na različitim razinama. To uključuje obuku za jačanje kompetencije za mentalno zdravlje i strategije za podršku povratku na radno mjesto nakon psihološkog izostanka. Ove preporuke nisu važne samo za poslodavce, već i za zaposlenike koji moraju postati sve svjesniji važnosti mentalnog zdravlja.

Schneider i mnogi drugi predstavljaju primjer izazova koje mentalno zdravlje može dovesti u kontekst rada. Ključno je poduzeti odgovarajuće mjere za podršku onima koji su pogođeni i stvaranje osnove za zdravo radno okruženje. To je jedini način da se smanji rizik od izgaranja i drugih mentalnih bolesti.