Patrick Schneider: De l'épuisement professionnel à la restauration professionnelle!

Patrick Schneider: De l'épuisement professionnel à la restauration professionnelle!

Krems, Österreich - Patrick Schneider a 36 ans et fait face à de grands défis dans sa vie. Il se bat non seulement avec les conséquences d'un épuisement professionnel, mais doit également faire face au chômage long et à la perte de son appartement. Au printemps 2020, l'épuisement professionnel l'a frappé, déclenché par une surcharge dans le travail et des problèmes privés. Après cela, le chemin du chemin dans la vie professionnelle a été difficile pour lui, en particulier pendant la pandémie de Corona, qui a encore resserré sa Situation. Dans cette phase difficile, Schneider a reçu le soutien de l'Integra Social Facility, qui l'a aidé à reconnaître de nouvelles perspectives et à retrouver un moyen de retour à la vie professionnelle, comme Krone.

Covid-19 a non seulement affecté Schneider, mais aussi dans le monde le bien-être mental de nombreux employés. Des études montrent que certains styles d'adaptation augmentent le risque d'épuisement professionnel. En particulier, les mécanismes d'adaptation qui développent des personnes pour gérer le stress peuvent être cruciaux pour la santé mentale. Une revue systématique des articles de recherche a montré que toutes les stratégies ne sont pas tout aussi efficaces. Bien que les stratégies d'adaptation orientées tâche aient un effet plutôt protecteur, les stratégies d'évitement sont en lien prédictif avec l'épuisement professionnel. Ces résultats illustrent la nécessité de faire face aux styles d'adaptation personnels pour faire fonctionner la prévention, comme l'étude de PubMed suggère.

L'influence de la santé mentale sur le monde professionnel

Les maladies mentales sont répandues et estiment plus de 15% des adultes qui travaillent au cours de leur vie. Ils affectent non seulement le puits des sujets de données, mais aussi leur capacité à réussir dans la vie professionnelle. L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a publié une ligne directrice en septembre 2022 qui recommande des mesures pour promouvoir la santé mentale au travail. Ces lignes directrices visent à augmenter la productivité et à faciliter la participation à la vie professionnelle et à traiter les mesures organisationnelles et la formation aux gestionnaires et aux employés, comme indiqué dans les informations de PMC

L'OMS donne des recommandations concrètes pour réduire les facteurs de risque psychosociaux et aborder le sujet de la santé mentale à différents niveaux. Cela comprend une formation pour renforcer les compétences en santé mentale et les stratégies pour soutenir le retour sur le lieu de travail après l'absentéisme psychologique. Ces recommandations sont non seulement importantes pour les employeurs, mais aussi pour les employés qui doivent devenir de plus en plus conscients de l'importance de la santé mentale.

Schneider et bien d'autres sont un exemple des défis que la santé mentale peut apporter dans le contexte du travail. Il est crucial de prendre des mesures appropriées pour soutenir les personnes touchées et créer la base d'un environnement de travail sain. C'est le seul moyen de réduire le risque d'épuisement professionnel et d'autres maladies mentales.