Patrick Schneider: Burnoutista ammatilliseen kunnostamiseen!

Patrick Schneider: Burnoutista ammatilliseen kunnostamiseen!

Krems, Österreich - Patrick Schneider on 36 -vuotias ja kohtaa elämässään suuria haasteita. Hän ei vain taistele uupumuksen seurauksilla, vaan hänen on myös selvitettävä pitkään kestävään työttömyyteen ja asunnon menetykseen. Keväällä 2020 palovamma osui häneen, joka laukaisi ylikuormittamisen työhön ja yksityisiin ongelmiin. Sen jälkeen tie takaisin työelämään oli hänelle vaikeaa, etenkin Corona Pandeemian aikana, joka tiukensi hänen tilannettaan edelleen. Tässä vaikeassa vaiheessa Schneider sai tukea Integra -sosiaalisesta laitoksesta, joka auttoi häntä tunnistamaan uudet näkökulmat ja löytämään tien takaisin työelämään, kuten Krone raportoi.

covid-19 pandemia ei vain vaikuttanut Schneideriin, vaan myös maailmanlaajuisesti monien työntekijöiden henkiseen hyvinvointiin. Tutkimukset osoittavat, että tietyt selviytymistyylit lisäävät uupumisriskiä. Erityisesti selviytymismekanismit, jotka kehittävät ihmisiä stressiin käsittelemään, voivat olla ratkaisevan tärkeitä mielenterveydelle. Tutkimusartikkeleiden systemaattinen katsaus on osoittanut, että kaikki strategiat eivät ole yhtä tehokkaita. Vaikka tehtävänorientoiduilla selviytymisstrategioilla on melko suojaava vaikutus, välttämisstrategiat ovat ennustavassa yhteydessä uupumiseen. Nämä tulokset kuvaavat tarvetta käsitellä henkilökohtaisia ​​selviytymistapoja ehkäisemiseksi, kuten PubMed tutkimus ehdottaa.

mielenterveyden vaikutus ammatilliseen maailmaan

mielisairaudet ovat laajalle levinneitä ja arvioivat yli 15 % työskentelevistä aikuisista heidän elämänsä aikana. Ne eivät vaikuta vain rekisteröityjen kaivoon, vaan myös heidän kykynsä menestyä työelämässä. Maailman terveysjärjestö (WHO) julkaisi syyskuussa 2022 ohjeen, joka suosittelee mielenterveyden edistämistä työssä. Näiden ohjeiden tarkoituksena on lisätä tuottavuutta ja helpottaa osallistumista työelämään ja käsitellä johtajien ja työntekijöiden organisaatiotoimenpiteitä ja koulutusta, kuten [PMC]: n tiedoissa on lueteltu (https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10974669/

WHO antaa konkreettisia suosituksia psykososiaalisten riskitekijöiden vähentämiseksi ja mielenterveyden aiheen lähestymiseksi eri tasoilla. Tähän sisältyy koulutus mielenterveyden pätevyyden vahvistamiseksi ja strategioiden tukemiseksi työpaikalle psykologisen poissaolon jälkeen. Nämä suositukset eivät ole tärkeitä työnantajille, vaan myös työntekijöille, joiden on oltava yhä enemmän tietoisia mielenterveyden tärkeydestä.

Schneider ja monet muut ovat esimerkki haasteista, joita mielenterveys voi tuoda työn yhteydessä. On ratkaisevan tärkeää ryhtyä sopiviin toimenpiteisiin tukemaan kärsineitä ja luoda perusta terveelle työympäristölle. Tämä on ainoa tapa vähentää uupumuksen ja muiden mielisairauksien riskiä.