Patrick Schneider: Od vyhoření po profesionální restaurování!

Patrick Schneider: Od vyhoření po profesionální restaurování!

Krems, Österreich - Patrick Schneider má 36 let a čelí velkým výzvám v jeho životě. Nejen bojuje s důsledky vyhoření, ale také se musí vyrovnat s dlouhodobou nezaměstnaností a ztrátou jeho bytu. Na jaře roku 2020 ho vyhoření zasáhlo, vyvolané přetížením v práci a soukromých problémech. Poté byla pro něj cesta zpět do profesního života, zejména během pandemie Corona, která dále zpřísnila jeho situaci. V této obtížné fázi obdržel Schneider podporu od integračního sociálního zařízení, které mu pomohlo rozpoznat nové perspektivy a najít cestu zpět do pracovního života, jak hlásili Krone.

Pandemie Covid-19 ovlivnila Schneider nejen Schneider, ale také po celém světě duševní pohodu mnoha zaměstnanců. Studie ukazují, že určité styly zvládání zvyšují riziko vyhoření. Zejména mechanismy zvládání, které rozvíjejí lidi, aby se vypořádali se stresem, mohou být pro duševní zdraví zásadní. Systematický přehled výzkumných článků ukázal, že ne všechny strategie jsou stejně efektivní. Zatímco strategie zvládání zaměřené na úkol mají spíše ochranný účinek, strategie vyhýbání se jsou v prediktivním spojení s vyhořením. Tyto výsledky ilustrují potřebu řešit styly osobního zvládání pro provoz prevence, jak navrhuje studie PubMed.

Vliv duševního zdraví na profesionální svět

duševní choroby jsou v průběhu svého života rozšířené a odhaduje více než 15 % pracujících dospělých. Ovlivňují nejen blahobyt subjektů údajů, ale také jejich schopnost být úspěšný v profesním životě. Světová zdravotnická organizace (WHO) zveřejnila v září 2022 pokyny, které doporučuje opatření k podpoře duševního zdraví v práci. Cílem těchto pokynů je zvýšit produktivitu a usnadnit účast na pracovním životě a řešit organizační opatření a školení pro manažery a zaměstnance, jak je uvedeno v informacích z PMC

WHO poskytuje konkrétní doporučení ke snížení psychosociálních rizikových faktorů a přiblížení předmětu duševního zdraví na různých úrovních. To zahrnuje školení na posílení kompetencí duševního zdraví a strategie na podporu návratu na pracoviště po psychologickém nepřítomnosti. Tato doporučení jsou nejen důležitá pro zaměstnavatele, ale také pro zaměstnance, kteří si musí stále více uvědomovat důležitost duševního zdraví.

Schneider a mnoho dalších jsou příkladem výzev, které může duševní zdraví přinést v souvislosti s prací. Je zásadní přijmout vhodná opatření k podpoře postižených a vytvořit základ pro zdravé pracovní prostředí. To je jediný způsob, jak snížit riziko vyhoření a jiných duševních chorob.