Патрик Шнайдер: От изгаряне до професионална реставрация!

Патрик Шнайдер: От изгаряне до професионална реставрация!

Krems, Österreich - Патрик Шнайдер е на 36 години и е изправен пред големи предизвикателства в живота си. Той не само се бори с последствията от изгаряне, но и трябва да се справи с дълготрайната безработица и загубата на апартамента си. През пролетта на 2020 г. изгарянето го удари, задействано от претоварване в работата и частните проблеми. След това пътят обратно в професионалния живот му беше труден, особено по време на пандемията на Корона, което допълнително затегна положението му. В тази трудна фаза Шнайдер получи подкрепа от социалното съоръжение Integra, което му помогна да разпознае нови перспективи и да намери път към трудовия живот, както съобщава Krone.

пандемията Covid-19 не само засегна Schneider, но и в световен мащаб за психичното благополучие на много служители. Проучванията показват, че някои стилове на справяне увеличават риска от изгаряне. По -специално, механизмите за справяне, които развиват хората за справяне със стреса, могат да бъдат от решаващо значение за психичното здраве. Систематичен преглед на изследователски статии показа, че не всички стратегии са еднакво ефективни. Докато ориентираните към задачите стратегии за справяне имат доста защитен ефект, стратегиите за избягване са в прогнозна връзка с изгарянето. Тези резултати илюстрират необходимостта от справяне с личните стилове на справяне, за да се управлява превенция, както изследва PubMed.

Влиянието на психичното здраве върху професионалния свят

Психичните заболявания са широко разпространени и оценяват повече от 15 % от работещите възрастни в хода на живота си. Те не само влияят на благосъстоянието на субектите на данни, но и способността им да бъдат успешни в професионалния живот. Световната здравна организация (СЗО) публикува насока през септември 2022 г., която препоръчва мерки за насърчаване на психичното здраве на работното място. Тези насоки имат за цел да повишат производителността и да улеснят участието в трудовия живот и да адресират организационните мерки и обучението за мениджъри и служители, както е посочено в информацията от PMC)

СЗО дава конкретни препоръки за намаляване на психосоциалните рискови фактори и подхожда към темата за психичното здраве на различни нива. Това включва обучение за засилване на компетентността и стратегиите за психично здраве в подкрепа на завръщането на работното място след психологически отсъствия. Тези препоръки са не само важни за работодателите, но и за служителите, които трябва да стават все по -наясно с значението на психичното здраве.

Schneider и много други стоят като пример за предизвикателствата, които психичното здраве може да внесе в контекста на работата. Важно е да се предприемат подходящи мерки за подкрепа на засегнатите и да се създаде основата за здравословна работна среда. Това е единственият начин за намаляване на риска от изгаряне и други психични заболявания.