ÖGB要求：奥地利的年长工人更多的工作！

ÖGB要求：奥地利的年长工人更多的工作！

Dänemark - ÖGB总裁沃尔夫冈·卡兹安（Wolfgang Katzian）在目前关于奥地利养老金制度的辩论中发表了评论，并强调确保了奥地利的养老金。但是，卡兹安认为有必要增加事实退休年龄，以使养老金计划可持续。这需要各种措施来促进工作世界中健康的年龄结构。

卡兹安（Katzian）分析中的一个显着点是，四分之一的人不是从有酬的工作中脱颖而出，而是由于病假或失业而脱离职业生涯。这就提出了有关增加老年工人就业水平的疑问。 ÖGB主席将奥地利的养老金制度与丹麦模式进行了比较，并突出了差异。

与丹麦养老金系统进行比较

丹麦养老金制度由于其与老年工人打交道的艰巨的努力而脱颖而出。根据[焦点] （https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-d-d AS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS_5833536.html）丹麦的“民间养老金”是根据基本数量和津贴资助的。每月基本金额约为1600欧元。所有在15岁和退休金开始期间在丹麦生活至少40岁的丹麦人都有权获得这项养老金。

在丹麦系统中，没有例外，例如在德国的自我就业或公务员，这会导致更简单的系统，而没有复杂的点系统。对于中等或更高收入的人来说，旧的年龄规定的第二支柱是“资本养老金”。雇员和雇主向这份退休金表支付了五到百分之十的薪水，这表明丹麦人如何为退休提供私下提供。

在奥地利的老年工人的雇用

这一事实是，奥地利只有大约30％的公司雇用了60岁以上的人。因此，卡兹（Katzian）呼吁公司努力使年长的工人更加透明，而不仅仅是提出更长的就业需求。这是雇主恢复老年工人工作世界的呼吁。

在国际比较中，可以看出，像德国这样的国家在老年工人中的就业率很高。德国的标准年龄限制为67岁，在某些条件下，可以从63岁起提前退休。然而，德国的养老金费用，退休金，幸存者养老金和其他服务包括中度和低于欧盟的平均水平，这表明该系统不仅是为了可持续性而设计的，而且是为了效率而设计的，正如[BMAS]如何设计的。 （https://www.bmas.de/de/sociales/rente-und-und-altersvorsorge/fakten-zurrente/altersfersfersichert-im-im-international-international-international-vergleichen-vergleichen-vergleichen-im-international-im-international-international-international-international-vergleich.html）报道。

关于退休金系统和老年人的讨论仍然是社会辩论中的一个核心话题。至关重要的是，奥地利认识并关注系统中确保退休护理未来的挑战。