Ögb kräver: Fler jobb för äldre arbetare i Österrike!

Ögb kräver: Fler jobb för äldre arbetare i Österrike!

Dänemark - ögb -president Wolfgang Katzian har kommenterat i en aktuell debatt om det österrikiska pensionssystemet och betonade att pensionerna i Österrike är säkrade. Katzian ser emellertid behovet av att öka den faktiska pensionsåldern för att göra pensionssystemen hållbara. Detta kräver olika åtgärder för att främja hälsosamma åldersstrukturer i arbetsvärlden.

En slående punkt i Katzians analys är det faktum att en fjärdedel av befolkningen inte går från att vinna anställning till pensionen, utan ur yrkeslivet på grund av sjukfrånvaro eller arbetslöshet. Detta ställer frågor om behovet av att öka anställningsnivån för äldre arbetare. ÖGB -presidenten jämför det österrikiska pensionssystemet med den danska modellen och belyser skillnaderna.

Jämförelse med det danska pensionssystemet

Det danska pensionssystemet sticker ut på grund av dess långtgående statliga ansträngningar för att hantera äldre arbetare. Enligt [fokus] eller As-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das-Das_5833536.HTML) Den danska "folkpension" finansieras från ett grundbelopp och ett bidrag. Det månatliga grundbeloppet är cirka 1600 euro före skatt. Alla danskar som har bott i Danmark i minst 40 år mellan 15 års ålder och pensionens början har rätt till denna pension.

I det danska systemet finns det inga undantag som i Tyskland för självarbetslösa eller tjänstemän, vilket leder till ett enklare system utan komplexa poängsystem. Den andra pelaren i gamla -åldersbestämmelsen, "kapitalpension", är obligatorisk för personer med medelstora eller högre inkomster. Anställda och arbetsgivare betalar mellan fem och tio procent av lönen i denna pensionsform, som visar hur danskarna också tillhandahåller privat för deras pensionsberoende.

Anställning av äldre arbetare i Österrike

Det faktum att endast cirka 30 procent av företagen i Österrike har anställt människor under 60 år. Katzian uppmanar därför företagen att göra sina ansträngningar för att integrera äldre arbetare mer transparenta istället för att bara göra efterfrågan på en längre anställning. Det är en uppmaning till arbetsgivare att återuppliva äldre arbetstagares värld.

I internationell jämförelse kan man se att länder som Tyskland har en hög sysselsättningsgrad bland äldre arbetare. Standardåldersgränsen i Tyskland är 67 år och förtidspensionering är möjlig från 63 år under vissa förhållanden. Ändå inkluderar pensionskostnader i Tyskland, pensionspensionerna, överlevnadspensionerna och andra tjänster, måttligt och under EU -genomsnittet, vilket visar att systemet är utformat inte bara för hållbarhet, utan också för effektivitet, som är utformad för hur [BMAS] )

Diskussionen om pensionssystem och anställning av äldre är fortfarande ett centralt ämne i den sociala debatten. Det är avgörande att Österrike erkänner och berör utmaningarna i systemet för att säkerställa framtiden för pensionsvård.