Zahteve ÖGB: Več delovnih mest za starejše delavce v Avstriji!

Zahteve ÖGB: Več delovnih mest za starejše delavce v Avstriji!

Dänemark - Ögb predsednik Wolfgang Katzian je v trenutni razpravi o avstrijskem pokojninskem sistemu komentiral in poudaril, da so pokojnine v Avstriji zavarovane. Vendar Katzian vidi potrebo po povečanju dejanske upokojitvene starosti, da bi pokojninske sheme postale trajnostne. To zahteva različne ukrepe za spodbujanje zdravih starostnih struktur v svetu dela.

Presenetljiva točka Katzianove analize je dejstvo, da četrtina ljudi ne gre od pridobitvene zaposlitve v pokojnino, ampak iz poklicnega življenja zaradi bolniške dopusta ali brezposelnosti. To sproža vprašanja o potrebi po povečanju stopnje zaposlitve starejših delavcev. Predsednik ÖGB primerja avstrijski pokojninski sistem z danskim modelom in poudarja razlike.

Primerjava z danskim pokojninskim sistemom

Danski pokojninski sistem izstopa zaradi svojih daljnosežnih državnih prizadevanj za spopadanje s starejšimi delavci. Glede na [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-naenemark-das-das-das-das-das-das-das-nas----d ASS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS_5833536.HTML) Danska "ljudska pokojnina" se financira iz osnovnega zneska in dodatka. Mesečni osnovni znesek znaša približno 1600 evrov pred davki. Vsi Danci, ki živijo na Danskem vsaj 40 let med starostjo 15 in začetek pokojnine, so upravičeni do te pokojnine.

V danskem sistemu ni izjem, na primer v Nemčiji za samozaposlene ali javne uslužbence, kar vodi v enostavnejši sistem brez kompleksnih sistemov točk. Drugi steber stare ponudbe, "kapitalska pokojnina", je obvezen za ljudi s srednjimi ali višjimi dohodki. Zaposleni in delodajalci plačajo od pet do deset odstotkov plače v ta pokojninski obrazec, kar kaže, kako Danci zasebno zagotavljajo tudi svojo pokojninsko določbo.

Zaposlitev starejših delavcev v Avstriji

Dejstvo, da je le približno 30 odstotkov podjetij v Avstriji zaposlilo ljudi, starejše od 60 let. Katzian zato poziva podjetja, naj si prizadevajo, da bi starejše delavce vključili bolj pregledne, namesto da bi samo povpraševanje po daljši zaposlitvi. To je poziv k odgovornosti delodajalcev, da oživijo svet dela starejših delavcev.

V mednarodni primerjavi je razvidno, da imajo države, kot je Nemčija, visoko stopnjo zaposlenosti med starejšimi delavci. Standardna starostna meja v Nemčiji je 67 let, predčasna upokojitev pa je mogoča od 63 let pod določenimi pogoji. Kljub temu pokojninski stroški v Nemčiji, pokojnine za upokojitev, pokojnine preživele in druge storitve vključujejo zmerno in pod povprečjem EU, kar kaže, da je sistem zasnovan ne le za trajnost, temveč tudi za učinkovitost, kot je zasnovano za to, kako [BMA]] (https://www.bmas.de/de/sociales/rente-und-altersvorsorge/fakten-zurrente/altersfersichert-im-international-vergleichen-ergleichen-im-international-vergleich.html).

Razprava o pokojninskih sistemih in zaposlovanju starejših ostaja osrednja tema v družbeni razpravi. Ključnega pomena je, da Avstrija prepozna in zadeva izzive v sistemu, da bi zagotovili prihodnost pokojninske oskrbe.

Details
OrtDänemark
Quellen

Kommentare (0)