Požaduje ÖGB: Viac pracovných miest pre starších pracovníkov v Rakúsku!

Požaduje ÖGB: Viac pracovných miest pre starších pracovníkov v Rakúsku!

Dänemark - ÖGB prezident Wolfgang Katzian v súčasnej diskusii o rakúskom dôchodkovom systéme komentoval a zdôraznil, že dôchodky v Rakúsku sú zabezpečené. Katzian však vidí potrebu zvýšiť faktický vek odchodu do dôchodku, aby sa stali udržateľnými dôchodkovými systémami. Vyžaduje si to rôzne opatrenia na podporu zdravých vekových štruktúr vo svete práce.

Pozoruhodným bodom v analýze Katziána je skutočnosť, že štvrtina ľudí nechodí z zárobkového zamestnania do dôchodku, ale z profesionálneho života kvôli nemocenskej dovolenke alebo nezamestnanosti. To vyvoláva otázky o potrebe zvýšiť úroveň zamestnania starších pracovníkov. Prezident ÖGB porovnáva rakúsky dôchodkový systém s dánskym modelom a zdôrazňuje rozdiely.

Porovnanie s dánskym dôchodkovým systémom

Dánsky dôchodkový systém vyniká kvôli svojmu ďalekému úsiliu štátu o riešenie starších pracovníkov. Podľa [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-d as-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das--das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-dAs-d Dánsky „ľudový dôchodok“ je financovaný zo základnej sumy a príspevku. Mesačná základná suma je okolo 1600 eur pred zdanením. Všetci Dáni, ktorí žijú v Dánsku najmenej 40 rokov vo veku 15 rokov a začiatkom dôchodku, majú nárok na tento dôchodok.

V dánskom systéme neexistujú žiadne výnimky, ako napríklad v Nemecku pre samostatne zamestnaných alebo štátnych zamestnancov, čo vedie k jednoduchšiemu systému bez zložitých bodových systémov. Druhý pilier starého ustanovenia, „kapitálový dôchodok“, je povinný pre ľudí so strednými alebo vyššími príjmami. Zamestnanci a zamestnávatelia platia do tejto dôchodkovej formy medzi piatimi a desiatimi percentami mzdy, čo ukazuje, ako Dáni tiež poskytujú súkromne svoje ustanovenie o odchode do dôchodku.

Zamestnanie starších pracovníkov v Rakúsku

Skutočnosť, že iba asi 30 percent spoločností v Rakúsku zamestnáva ľudí staršie ako 60 rokov. Katzia preto vyzýva spoločnosti, aby zvýšili svoje úsilie o integráciu starších pracovníkov transparentnejších namiesto toho, aby len vynakladali dopyt po dlhšom zamestnaní. Je výzvou na zodpovednosť zamestnávateľov, aby oživili svet práce starších pracovníkov.

V medzinárodnom porovnaní je zrejmé, že krajiny ako Nemecko majú medzi staršími pracovníkmi vysokú mieru zamestnanosti. Štandardná veková hranica v Nemecku je 67 rokov a predčasný odchod do dôchodku je možný od 63 rokov za určitých podmienok. Medzi výdavky na dôchodky v Nemecku, dôchodky, dôchodky pozostalých a ďalšie služby zahŕňajú mierne a pod priemerom EÚ, čo ukazuje, že systém je navrhnutý nielen pre udržateľnosť, ale aj pre efektívnosť, ako je určené pre to, ako BMAS reported.

Diskusia o dôchodkových systémoch a zamestnávanie starších ľudí zostáva v sociálnej diskusii ústrednou témou. Je nevyhnutné, aby Rakúsko uznalo a znepokojuje výzvy v systéme na zabezpečenie budúcnosti starostlivosti o dôchodok.

Details
OrtDänemark
Quellen

Kommentare (0)