ÖGB Cereri: Mai multe locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă din Austria!

ÖGB Cereri: Mai multe locuri de muncă pentru lucrătorii mai în vârstă din Austria!

Dänemark - ÖGB, președintele Wolfgang Katzian, a comentat într -o dezbatere actuală asupra sistemului de pensii austriece și a subliniat că pensiile din Austria sunt asigurate. Cu toate acestea, Katzian vede nevoia de a crește vârsta de pensionare faptică pentru a face schemele de pensii durabile. Aceasta necesită diverse măsuri pentru promovarea structurilor de vârstă sănătoasă în lumea muncii.

Un punct izbitor în analiza lui Katzian este faptul că un sfert dintre oameni nu trec de la un loc de muncă câștigător în pensie, ci din viața profesională din cauza concediului medical sau a șomajului. Acest lucru ridică întrebări cu privire la necesitatea creșterii nivelului de angajare a lucrătorilor mai în vârstă. Președintele ÖGB compară sistemul de pensii austriac cu modelul danez și evidențiază diferențele.

comparație cu sistemul de pensii daneze

Sistemul de pensii daneze se remarcă datorită eforturilor sale de stat de a face față lucrătorilor mai în vârstă. Conform [Focus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvororge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-das-d As-Das-Das-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS-DAS_5833536.HTML) „Pensia populară” daneză este finanțată dintr -o sumă de bază și o indemnizație. Suma de bază lunară este de aproximativ 1600 de euro înainte de impozite. Toți danezii care au trăit în Danemarca cel puțin 40 de ani între vârsta de 15 ani și începutul pensiei au dreptul la această pensie.

În sistemul danez nu există excepții, cum ar fi în Germania, pentru funcționari publici sau publici, ceea ce duce la un sistem mai simplu, fără sisteme complexe de puncte. Al doilea pilon al prevederilor vechi, „pensia capitală”, este obligatorie pentru persoanele cu venituri medii sau mai mari. Angajații și angajatorii plătesc între cinci și zece la sută din salariu în acest formular de pensii, ceea ce arată modul în care danezii oferă, de asemenea, privat pentru furnizarea lor de pensionare.

angajarea lucrătorilor mai în vârstă în Austria

Faptul că doar aproximativ 30 la sută dintre companiile din Austria au angajat oameni peste 60 de ani. Prin urmare, Katzian solicită companiilor să -și facă eforturile de a integra lucrătorii mai în vârstă mai transparenti, în loc să facă doar cererea pentru o muncă mai lungă. Este un apel la responsabilitatea pentru angajatori de a reînvia lumea muncii lucrătorilor mai în vârstă.

În comparație internațională, se poate observa că țări precum Germania au o rată ridicată de angajare în rândul lucrătorilor mai în vârstă. Limita standard de vârstă în Germania este de 67 de ani, iar pensionarea anticipată este posibilă de la 63 de ani în anumite condiții. Cu toate acestea, cheltuielile de pensii în Germania, pensiile de pensionare, pensiile de supraviețuitor și alte servicii includ, moderat și sub media UE, ceea ce arată că sistemul este conceput nu numai pentru sustenabilitate, ci și pentru eficiență, așa cum este conceput pentru modul în care BMAS.

Discuția despre sistemele de pensii și angajarea persoanelor în vârstă rămâne un subiect central în dezbaterea socială. Este crucial ca Austria să recunoască și să privească provocările din sistem pentru a asigura viitorul îngrijirii pensionării.

Details
OrtDänemark
Quellen

Kommentare (0)