ÖGB exige: mais empregos para trabalhadores mais velhos na Áustria!

ÖGB exige: mais empregos para trabalhadores mais velhos na Áustria!

ÖGB, Wolfgang Katzian, comentou em um debate atual sobre o sistema de pensão austríaco e enfatizou que as pensões na Áustria estão garantidas. No entanto, Katzian vê a necessidade de aumentar a idade de aposentadoria factual, a fim de tornar os esquemas de pensão sustentáveis. Isso requer várias medidas para promover estruturas de idade saudáveis ​​no mundo do trabalho.

Um ponto impressionante na análise de Katzian é o fato de que um quarto das pessoas não passa do emprego remunerado na pensão, mas da vida profissional devido a licença médica ou desemprego. Isso levanta questões sobre a necessidade de aumentar o nível de emprego de trabalhadores mais velhos. O presidente da ÖGB compara o sistema de pensão austríaco com o modelo dinamarquês e destaca as diferenças.

Comparação com o sistema de pensão dinamarquês

O sistema de pensão dinamarquês se destaca devido aos esforços estatais distantes para lidar com trabalhadores mais velhos. De acordo com [foco] " as-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) A "pensão folclórica" ​​dinamarquesa é financiada de uma quantia básica e um subsídio. O valor básico mensal é de cerca de 1600 euros antes dos impostos. Todos os dinamarqueses que moram na Dinamarca há pelo menos 40 anos entre os 15 anos e o início da pensão têm direito a essa pensão.

No sistema dinamarquês, não há exceções como na Alemanha para funcionários autônomos ou funcionários públicos, o que leva a um sistema mais simples sem sistemas de pontos complexos. O segundo pilar da provisão antiga, a "pensão de capital", é obrigatória para pessoas com renda média ou superior. Funcionários e empregadores pagam entre cinco e dez por cento do salário nessa forma de pensão, que mostra como os dinamarqueses também fornecem particular para sua provisão de aposentadoria.

Emprego de trabalhadores mais velhos na Áustria

O fato de que apenas cerca de 30 % das empresas na Áustria empregaram pessoas com mais de 60 anos. Katzian, portanto, pede às empresas que se esforcem para integrar trabalhadores mais velhos mais transparentes, em vez de apenas fazer a demanda por um emprego mais longo. É um chamado para a responsabilidade dos empregadores reviver o mundo do trabalho de trabalhadores mais velhos.

Em comparação internacional, pode -se observar que países como a Alemanha têm uma alta taxa de emprego entre os trabalhadores mais velhos. O limite padrão de idade na Alemanha é de 67 anos e a aposentadoria antecipada é possível de 63 anos sob certas condições. No entanto, as despesas de pensão na Alemanha, as pensões de aposentadoria, as pensões de sobreviventes e outros serviços incluem, moderadamente e abaixo da média da UE, o que mostra que o sistema é projetado não apenas para sustentabilidade, mas também para eficiência, como é projetado para como BMAs relatado.

A discussão sobre sistemas de pensão e o emprego de idosos continuam sendo um tópico central no debate social. É crucial que a Áustria reconheça e preocupe os desafios do sistema para garantir o futuro dos cuidados com a aposentadoria.