ÖGB krever: Flere jobber for eldre arbeidere i Østerrike!

ÖGB krever: Flere jobber for eldre arbeidere i Østerrike!

Dänemark - ÖGB -president Wolfgang Katzian har kommentert i en aktuell debatt om det østerrikske pensjonssystemet og la vekt på at pensjonene i Østerrike er sikret. Katzian ser imidlertid behovet for å øke den faktiske pensjonsalderen for å gjøre pensjonsordninger bærekraftige. Dette krever forskjellige tiltak for å fremme sunne aldersstrukturer i arbeidsverdenen.

Et slående punkt i Katzians analyse er det faktum at en fjerdedel av folket ikke går fra vinnende sysselsetting i pensjonen, men ut av yrkeslivet på grunn av sykefravær eller arbeidsledighet. Dette reiser spørsmål om behovet for å øke sysselsettingsnivået til eldre arbeidere. ÖGB -presidenten sammenligner det østerrikske pensjonssystemet med den danske modellen og fremhever forskjellene.

Sammenligning med det danske pensjonssystemet

Det danske pensjonssystemet skiller seg ut på grunn av sin langt utstridende statsinnsats for å håndtere eldre arbeidere. I følge [fokus] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-denemark-das-das-das-das-das-das-das-das-das-d as-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) Den danske "folkepensjonen" er finansiert fra et grunnbeløp og et godtgjørelse. Det månedlige grunnbeløpet er rundt 1600 euro før skatt. Alle dansker som har bodd i Danmark i minst 40 år mellom 15 år og pensjonsstart har rett til denne pensjonen.

I det danske systemet er det ingen unntak som i Tyskland for selvstendig næringsdrivende eller embetsmenn, noe som fører til et enklere system uten komplekse poengsystemer. Den andre søylen for gammel -aldersbestemmelsen, "kapitalpensjonen", er obligatorisk for personer med middels eller høyere inntekt. Ansatte og arbeidsgivere betaler mellom fem og ti prosent av lønnen til denne pensjonsformen, som viser hvordan danskene også gir privat for pensjonisttilværelsen.

Sysselsetting av eldre arbeidere i Østerrike

Det faktum at bare rundt 30 prosent av selskapene i Østerrike har ansatt personer over 60 år. Katzian ber derfor selskapene om å gjøre sin innsats for å integrere eldre arbeidere mer transparente i stedet for bare å gjøre etterspørselen etter en lengre sysselsetting. Det er en oppfordring til ansvar for arbeidsgivere å gjenopplive arbeidstakers verden.

I internasjonal sammenligning kan det sees at land som Tyskland har en høy sysselsettingsgrad blant eldre arbeidere. Standard aldersgrensen i Tyskland er 67 år, og førtidspensjon er mulig fra 63 år under visse betingelser. Likevel inkluderer pensjonsutgifter i Tyskland, pensjonspensjonene, overlevende pensjoner og andre tjenester, moderat og under EU -gjennomsnittet, som viser at systemet er designet ikke bare for bærekraft, men også for effektivitet, som er designet for hvordan BMAS rapporterte.

Diskusjonen om pensjonssystemer og ansettelse av eldre mennesker er fortsatt et sentralt tema i den sosiale debatten. Det er avgjørende at Østerrike anerkjenner og angår utfordringene i systemet for å sikre fremtiden for pensjonisttilværelse.