ÖGB prasības: vairāk darba vietu vecākiem darbiniekiem Austrijā!

ÖGB prasības: vairāk darba vietu vecākiem darbiniekiem Austrijā!

Dänemark - ÖGB prezidents Volfgangs Katzians ir komentējis pašreizējās debates par Austrijas pensiju sistēmu un uzsvērusi, ka pensijas Austrijā ir nodrošinātas. Tomēr Katzians saskata nepieciešamību palielināt faktisko pensionēšanās vecumu, lai pensiju shēmas būtu ilgtspējīgas. Tas prasa dažādus pasākumus, lai veicinātu veselīga vecuma struktūras darba pasaulē.

Pārsteidzošs punkts Katziana analīzē ir fakts, ka ceturtā daļa cilvēku neiet no algota nodarbinātības pensijā, bet gan no profesionālās dzīves slimības atvaļinājuma vai bezdarba dēļ. Tas rada jautājumus par nepieciešamību palielināt vecāku darbinieku nodarbinātības līmeni. ÖGB prezidents salīdzina Austrijas pensiju sistēmu ar Dānijas modeli un izceļ atšķirības.

Salīdzinājums ar Dānijas pensiju sistēmu

Dānijas pensiju sistēma izceļas ar tālo valsts centieniem rīkoties ar vecākiem darbiniekiem. Saskaņā ar [fokusu] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark-das-das-das-das-das-das-das-d As-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das_5833536.html) Dānijas "tautas pensija" tiek finansēta no pamata summas un pabalsta. Mēneša pamata summa ir aptuveni 1600 eiro pirms nodokļiem. Visiem dāņiem, kuri Dānijā dzīvojuši vismaz 40 gadus no 15 gadu vecuma un pensijas sākuma, ir tiesības uz šo pensiju.

Dānijas sistēmā nav izņēmumu, piemēram, Vācijā pašnodarbinātajiem vai ierēdņiem, kas noved pie vienkāršākas sistēmas bez sarežģītām punktu sistēmām. Otrais vecās vecuma nodrošināšanas pīlārs, "kapitāla pensija", ir obligāts cilvēkiem ar vidējiem vai lielākiem ienākumiem. Darbinieki un darba devēji maksā no pieciem līdz desmit procentiem no algas šajā pensijas veidlapā, kas parāda, kā dāņi privāti nodrošina viņu pensijas nodrošināšanu.

Vecāku darbinieku nodarbinātība Austrijā

Fakts, ka tikai aptuveni 30 procenti Austrijas uzņēmumu ir nodarbinājuši cilvēkus, kas vecāki par 60 gadiem. Tāpēc Katzian aicina uzņēmumus pielikt pūles, lai vecākus darbiniekus integrētu pārredzamākus, nevis tikai pieprasījumu pēc ilgākas nodarbinātības. Tas ir aicinājums uz darba devēju atbildību atdzīvināt vecāku darbinieku darba pasauli.

Starptautiskajā salīdzinājumā var redzēt, ka tādām valstīm kā Vācija ir augsts nodarbinātības līmenis gados vecāku darbinieku vidū. Standarta vecuma ierobežojums Vācijā ir 67 gadi, un no 63 gadiem noteiktos apstākļos ir iespējama priekšlaicīga pensionēšanās. Neskatoties uz to, pensiju izdevumi Vācijā, pensijas pensijas, izdzīvojušās pensijas un citi pakalpojumi ietver mēreni un zem ES vidējā līmeņa, kas parāda, ka sistēma ir paredzēta ne tikai ilgtspējībai, bet arī efektivitātei, kā tas ir paredzēts BMA ziņots.

Diskusija par pensiju sistēmām un vecāka gadagājuma cilvēku nodarbinātību joprojām ir galvenā tēma sociālajās debatēs. Ir svarīgi, lai Austrija atzītu un attiecas uz sistēmas izaicinājumiem nodrošināt pensijas aprūpes nākotni.