ÖGB reikalavimai: daugiau darbo vietų vyresnio amžiaus darbuotojams Austrijoje!

ÖGB reikalavimai: daugiau darbo vietų vyresnio amžiaus darbuotojams Austrijoje!

Dänemark - ÖGB prezidentas Wolfgangas Katzianas pakomentavo dabartines diskusijas apie Austrijos pensijų sistemą ir pabrėžė, kad Austrijos pensijos yra užtikrintos. Tačiau Katzianas mato poreikį padidinti faktinį pensinį amžių, kad pensijų schemos būtų tvarios. Tam reikia įvairių priemonių, skatinančių sveiko amžiaus struktūrą darbo pasaulyje.

Katziano analizės ryškus taškas yra tai, kad ketvirtadalis žmonių pereina ne iš pelningo darbo į pensiją, o iš profesinio gyvenimo dėl nedarbo ar nedarbo. Tai kelia klausimų dėl poreikio padidinti vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumo lygį. ÖGB prezidentas lygina Austrijos pensijų sistemą su Danijos modeliu ir pabrėžia skirtumus.

palyginimas su Danijos pensijų sistema

Danijos pensijų sistema išsiskiria dėl jos tolimesnių valstybinių pastangų bendrauti su vyresnio amžiaus darbuotojais. Pagal [FOOC] (https://www.focus.de/finanzen/altersvorsorge/rente/ruhestand-in-daenemark- das das- das das- das das- das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das das- das das das- dass as-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das-das das_5833536.html) Danijos „liaudies pensija“ finansuojama iš pagrindinės sumos ir pašalpos. Mėnesio pagrindinė suma yra apie 1600 eurų prieš mokesčius. Visi danai, gyvenantys Danijoje mažiausiai 40 metų nuo 15 metų iki pensijos pradžios, turi teisę į šią pensiją.

Danijos sistemoje nėra tokių išimčių, kaip Vokietijoje dėl savarankiško darbo ar valstybės tarnautojų, o tai lemia paprastesnę sistemą be sudėtingų taškų sistemų. Antrasis senosios nuostatos ramstis, „kapitalo pensija“, yra privaloma vidutinėms ar didesnėms pajamoms turinčioms žmonėms. Darbuotojai ir darbdaviai moka nuo penkių iki dešimties procentų atlyginimo į šią pensijos formą, o tai parodo, kaip danai taip pat privačiai teikia savo išėjimo į pensiją nuostatą.

vyresnio amžiaus darbuotojų įdarbinimas Austrijoje

Tai, kad tik apie 30 procentų Austrijos įmonių įdarbino vyresnius nei 60 metų žmones. Todėl Katzianas ragina įmones stengtis integruoti vyresnio amžiaus darbuotojus skaidresnius, užuot tiesiog reikalaujanti ilgesnio užimtumo poreikio. Darbdavių atsakomybė yra raginimas atgaivinti vyresnio amžiaus darbuotojų darbo pasaulį.

Tarptautiniame palyginime galima pastebėti, kad tokios šalys kaip Vokietija turi aukštą užimtumo lygį tarp vyresnio amžiaus darbuotojų. Standartinė amžiaus riba Vokietijoje yra 67 metai, o ankstyvas išėjimas į pensiją gali būti įmanoma nuo 63 metų tam tikromis sąlygomis. Nepaisant to, pensijų išlaidos Vokietijoje, pensijos pensijos, išgyvenimo pensijos ir kitos paslaugos apima vidutiniškai ir mažesnes nei ES vidurkis, kuris rodo, kad sistema yra sukurta ne tik tvarumui, bet ir efektyvumui, kaip ir skirta [BMA]. (https://www.bmas.de/de/sociales/rente-und-altersvorsorge/fakten-zurrente/altersferhert-im-international-ergleichen-vergleichen-m-international-ergleich.html).

Diskusija apie pensijų sistemas ir vyresnio amžiaus žmonių užimtumą išlieka pagrindinė socialinių diskusijų tema. Labai svarbu, kad Austrija pripažįsta ir yra susiję su sistemos iššūkiais, siekdama užtikrinti pensijų priežiūros ateitį.